Dalam dunia bisnis yang terus berubah dan penuh persaingan, perusahaan harus mampu menyesuaikan kebutuhan tenaga kerja mereka secara strategis. Workforce Planning (perencanaan tenaga kerja) dan Talent Acquisition (akuisisi atau perekrutan talenta) adalah dua proses kunci yang saling berkaitan untuk memastikan organisasi memiliki orang yang tepat, dengan keterampilan yang tepat, pada waktu yang tepat.
Workforce Planning membantu organisasi memetakan kebutuhan tenaga kerja jangka pendek dan jangka panjang, sedangkan Talent Acquisition berfokus pada menarik dan merekrut talenta terbaik untuk mengisi kebutuhan tersebut. Keduanya penting untuk kelangsungan bisnis, efisiensi operasional, dan keunggulan kompetitif.
Objective
- Memahami konsep dan pentingnya Workforce Planning dan Talent Acquisition dalam mendukung strategi bisnis organisasi.
- Menganalisis kebutuhan tenaga kerja saat ini dan masa depan secara sistematis.
- Merancang strategi Talent Acquisition yang efektif dan selaras dengan kebutuhan organisasi.
- Menggunakan data dan teknologi dalam proses perencanaan dan perekrutan tenaga kerja.
- Mengidentifikasi tantangan umum dalam Workforce Planning dan Talent Acquisition, serta mampu merumuskan solusi strategis.
Course Outline
- Workforce Planning
- Pengertian Workforce Planning
- Tujuan dan manfaat
- Proses Workforce Planning:
- Analisis kebutuhan tenaga kerja
- Analisis kesenjangan (gap analysis)
- Perencanaan strategi pemenuhan tenaga kerja
- Implementasi & monitoring
- Tools dan teknik (misalnya: workforce analytics, succession planning)
- Talent Acquisition
- Perbedaan Talent Acquisition dan Recruitment
- Strategi Talent Acquisition:
- Employer branding
- Sourcing channels (online, offline, referral, headhunting)
- Candidate experience
- Proses Talent Acquisition:
- Identifikasi kebutuhan
- Job posting & sourcing
- Screening & selection
- Onboarding
- Penggunaan teknologi (ATS, AI dalam recruitment)
- Diversity & inclusion dalam akuisisi talenta
- Integrasi Workforce Planning dan Talent Acquisition
- Menyambungkan rencana jangka panjang SDM dengan strategi perekrutan
- Forecasting dan talent pipeline
- Tantangan dan solusi dalam implementasi
