Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang strategi perekrutan dan akuisisi talenta di sektor perbankan yang kompetitif. Peserta akan dibekali dengan pengetahuan tentang proses end-to-end rekrutmen, mulai dari identifikasi kebutuhan, employer branding, sourcing kandidat, hingga seleksi dan retensi talenta. Fokus pelatihan adalah mengembangkan strategi yang efektif untuk menarik kandidat berkualitas tinggi serta memastikan kecocokan budaya organisasi di industri perbankan yang dinamis.
Selain itu, pelatihan ini membahas teknik modern dalam talent acquisition, termasuk penggunaan data dan analitik untuk mendukung pengambilan keputusan, serta tren rekrutmen digital. Peserta akan mendapatkan kemampuan praktis untuk merancang strategi perekrutan yang efisien, meningkatkan kualitas perekrutan, dan memperkuat posisi bank sebagai employer of choice.
OBJECTIVE
- Memahami konsep Talent Acquisition dan Recruitment Strategy khusus untuk sektor perbankan.
- Menguasai proses end-to-end perekrutan di bank secara efisien dan efektif.
- Mampu merancang strategi employer branding untuk menarik kandidat berkualitas.
- Mengoptimalkan penggunaan teknologi dan analitik dalam proses rekrutmen.
- Mengembangkan kemampuan seleksi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya organisasi.
- Meningkatkan strategi retensi talenta untuk mengurangi turnover di bank.
COURSE OUTLINE
- Konsep Dasar Talent Acquisition dan Recruitment Strategy
- Definisi Talent Acquisition dan Recruitment.
- Peran Talent Acquisition dalam bank.
- Tren rekrutmen global dan lokal di industri perbankan.
- Analisis Kebutuhan dan Perencanaan Rekrutmen
- Menentukan kebutuhan posisi dan kompetensi.
- Job analysis dan job description yang efektif.
- Workforce planning dan forecasting.
- Employer Branding dan Candidate Experience
- Strategi membangun citra bank sebagai employer of choice.
- Meningkatkan pengalaman kandidat dari aplikasi hingga onboarding.
- Social media dan digital presence untuk rekrutmen.
- Sourcing Kandidat
- Teknik sourcing internal dan eksternal.
- Talent pool dan pipeline management.
- Pemanfaatan LinkedIn, job portal, dan komunitas profesional.
- Seleksi dan Assessment Kandidat
- Screening CV dan shortlisting.
- Behavioral dan competency-based interview.
- Psychometric testing dan assessment center.
- Interview panel dan structured interview.
- Recruitment Analytics dan Technology
- Menggunakan data untuk pengambilan keputusan rekrutmen.
- Applicant Tracking System (ATS) dan HR technology tools.
- KPI recruitment: time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire.
- Onboarding dan Retensi Talenta
- Strategi onboarding efektif untuk karyawan baru.
- Mentoring, training, dan engagement.
- Mengurangi turnover melalui retention strategy.
- Legal dan Compliance dalam Recruitment Bank
- Regulasi ketenagakerjaan dan perbankan.
- Anti-discrimination dan diversity hiring.
- Data privacy kandidat.
- Praktik Terbaik dan Studi Kasus
- Studi kasus sukses talent acquisition di bank besar.
- Simulasi rekrutmen dari sourcing hingga hiring decision.
- Diskusi strategi inovatif untuk tantangan rekrutmen.
