DESCRIPTION
Sumber daya manusia merupakan unsur penting bagi perusahaan karena sumber daya manusia merupakan suatu kunci agar perusahaan dapat bersaing dengan kompetitornya. Produk maupun jasa yang berkualitas unggulan dengan harga bersaing dan waktu distribusi yang cepat dapat tercipta apabila perusahaan tersebut mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas (berkompeten). Oleh karena itu, perusahaan harus mempunyai kemampuan untuk dapat menciptakan sumber daya manusia yang unggul sebelum ataupun untuk dapat menciptakan produk yang berdaya saing tinggi (berkualitas unggulan).
Ini adalah strategi guna menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing tinggi (berkompeten di bidangnya masing-masing). Dimana talent management merupakan bentuk persaingan suatu perusahaan dengan perusahaan lainnya di dalam tingkat individual. Bila suatu perusahaan berhasil mendapatkan dan mempertahankan sumber daya manusianya yang lebih unggul dari perusahaan pesaingnya, maka dapat dikatakan bahwa perusahaan tersebut dapat tetap bertahan dan bahkan terus berkembang di tengah persaingan yang ketat di zaman globalisasi seperti saat ini.
OBJECTIVE
- Dapat mengimplementasikan dan mengembangkan program talent pool.
- Melakukan proses identikasi, seleksi, pengembangan, dan mempertahankan para karyawan yang memiliki kompetensi dan kinerja yang unggul
- Mengidentikasi dan mengembangkan karyawan yang berkualitas tinggi sebagai kader pengganti pemegang jabatan pimpinan dan manajemen posisi-posisi kunci yang diperlukan untuk mendukung keberhasilan organisasi
- Melakukan klasikasi dan investasi pada karyawan berdasarkan realisasi dan potensi kontribusinya pada kinerja organisasi
COURSE OUTLINE
- Overview of Integrated Talent Management
- Talent Acquisition
- Identifying the Needs
- Talent Scouting
- Challenges to Minimize The Gap Between Users and HR Dept
- Strategies to Face The Talent Acquisition Challenges in The Indonesian Market
- Talent Development
- Nurturing Talents
- Developing Key Talents
- Establish Talent Pool
- Talent Development Program
- Internal Talent (Key Talents)
- Fresh-blood: Management Trainee
- Assess The Competencies of Talent
- IDP: Developing and Monitoring
- Monitoring the Talent Pool
- Talent Retention
- Retention Strategy
- Retention Program
- Remuneration Strategy For Talent Retention
- Examples of Talent Retention
- Prepare For Future Talent Development
PARTICIPANT
Divisi SDM baik pimpinan maupun staff, Bagian yang menangani Diklat atau Training
METHOD
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
