DESCRIPTION
Menciptakan hubungan industrial yang baik antara pekerja dengan pihak manajemen adalah dengan memberikan manfaat bagi para pihak dengan pengaturan dokumen legal sesuai dengan kaedah hukum dan kaedah peraturan yang berlaku.Ketidaksempurnaan dalam penerapan kaedah hukum ini serta ketidakpatuhan hanya akan berakibat timbulnya masalah di kemudian hari yang berpotensi mengganggu dari aspek operasional, finansial maupun legal.
Jika terjadi silang pendapat antara pekerja dan pengusaha/manajemen, para pihak akan merujuk pada dokumen-dokumen legal termasuk kontrak/perjanjian/kesepakatan yang mereka buat. Oleh karena itu pembuatan/penyusunan dokumen berupa Pedoman Tata Kerja, Kontrak Kerja serta dokumen legal pendukung lainnya menjadi sedemikian penting artinya.
Berbagai macam kasus yang terjadi sudah membuktikan persengketaan yang terjadi berawal dari penyusunan dan penerapan Peraturan dan Kontrak yang tidak baik dan aman. Bahkan tidak sedikit yang harus berakhir di pengadilan guna memperoleh penyelesaiannya.
COURSE OUTLINE
- Pemahaman Dasar tentang Hukum Ketenagakerjaan antara lain Kedudukan Hukum Ketenagakerjaan antara Hukum Privat dan Hukum Publik.
- Prinsip-prinsip Hubungan Ketenagakerjaan yang diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
- Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu/PKWTT : Syarat-syarat, ketentuan-ketentuannya, Perjanjian Kerja serta SK Pengangkatannya.
- Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu/PKWTT : Syarat-syarat, ketentuan-ketentuannya serta Perjanjian Kerjanya.
- Pekerjaan Harian Lepas : Syarat-syarat, ketentuan-ketentuan dan contoh perjanjiannya
- Syarat dan Ketentuannya Pengalihan sebagian Pekerjaan/Outsourcing Aturan Main, Hak dan Kewajiban Para Pihak.
- Beberapa Proses Pemutusan Hubungan Kerja yang legal, baik dan aman.
- Tehnik Penyusunan dan Pendaftaran PP.
- Tehnik Penyusunan dan pendaftaran PKB.
METHOD
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
