DESCRIPTION
Employee Relations atau Hubungan Kepegawaian/Kekaryaan atau sering disebut juga sebagai Hubungan Industrial adalah salah satu komponen HR Management yang bersifat administratif dan normatif yang mengatur hubungan kerja antar individu di perusahaan dalam rangka mencapai tingkat efisiensi dan efektifitas kinerja yang optimal.
Oleh karena itu, praktek Employee Relations yang baik akan mampu meningkatkan suasana kerja yang baik yang pada gilirannya akan meningkatkan produktifitas kerja, mampu menunjang pelaksanaan strategi dan tujuan organisasi / perusahaan, dapat menurunkan “employement cost”, serta membantu karyawan untuk tumbuh dan berkembang.
OBJECTIVE
Memberikan pengetahuan (konsep dan teori) dan ketrampilan praktis bagi para peserta untuk mengelola Employee Relations secara efektif dan efisien.
COURSE OUTLINE
- Employee Relations dan Kaitannya Dengan Business Strategy
- Menggalang Harmonisasi Hubungan Kerja yang Produktif
- Merumuskan dan Menyusun Peraturan Perusahaan
- Menyusun Perjanjian Kerja Bersama berbasis KPI
- Mengelola Hubungan Dengan “stakeholders”: Serikat Pekerja, Ikatan Karyawan, Komunitas Warga dan Lngkungan Perusahaan
- Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, PHK dan Lembaga Kerja Sama Bipartit
- Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, PHK dan Lembaga Kerja Sama Bipartit
METHOD
- Presentation
- Discussion
- Case study
