DESCRIPTION
Perubahan, pada dasarnya, bisa mengganggu. Sementara orang khawatir tentang perubahan, mereka kurang produktif dan bahkan mungkin merasa kehilangan hak atau bermusuhan. Namun, perubahan adalah salah satu dari sedikit hal yang sebenarnya dapat kita andalkan terjadi! Kabar baiknya adalah bahwa perubahan dapat dikomunikasikan sebagai pengalaman positif. Ketika dinamikanya dipahami, perubahan dapat dikelola dengan cara yang memungkinkan orang untuk menghadapinya secara efektif.
OBJECTIVE
- Memahami alasan perubahan
- Memahami dampak perubahan pada organisasi dan karyawan
- Meminimalkan stres yang diciptakan oleh perubahan dan membatasi dampak kerusakannya pada bisnis
- Menjaga komunikasi saat melalui proses yang sulit di kantor
- Belajar tentang perubahan dan bagaimana untuk berubah
- Menunjukan manfaat menghadapi, menerapkan dan menilai perubahan
- Bertanggungjawab dan menerima perubahan
- Memimpin dan mengelola perubahan
COURSE OUTLINE
- Apa itu perubahan dan apa artinya perubahan dalam bisnis ?
- Alasan mengapa perubahan terjadi
- Menentukan faktor pembawa perubahan
-Proses perubahan dan tahapan perubahan - Bagaimana perubahan mempengaruhi organisasi dan karyawan
- Sikap karyawan untuk berubah
-Perubahan gaya dan peran manajemen - Peran agen perubahan
- Manajemen model
-Tim dan Perubahan - Sikap dan kebiasaan
- Elemen kunci dalam mengomunikasikan perubahan dan mengatasi penolakan
- Meminimalkan hambatan
- Mengubah perubahan menjadi peluang
-Kompetensi Inti dalam Manajemen Perubahan - Teknik untuk menganalisis situasi saat ini
- Teknik untuk membangun visi bersama tentang masa depan
- Aturan untuk kreativitas dan metode untuk mencapai konsensus
- Pengantar teknik perencanaan
- Mempertahankan momentum
- Penyelesaian masalah
-Rencana aksi
-Review program
METHOD
- Presentation
- Discussion
- Case study
