Dalam dunia kerja yang semakin dinamis, sistem manajemen kinerja tradisional (yang hanya mengandalkan penilaian tahunan) tidak lagi memadai. Organisasi modern membutuhkan pendekatan manajemen kinerja yang berkelanjutan, adaptif, serta mampu merespons perubahan dengan cepat.
Pelatihan ini dirancang untuk membantu praktisi HR, manajer lini, dan pimpinan tim memahami bagaimana membangun sistem Performance Management yang tidak hanya menilai, tetapi juga mengembangkan kompetensi adaptif—yakni kemampuan untuk belajar, berubah, dan berinovasi sesuai dengan kebutuhan organisasi dan perkembangan zaman.
Objective
- Memahami pergeseran paradigma manajemen kinerja dari penilaian tahunan ke pendekatan yang berkelanjutan dan kolaboratif
- Merancang KPI dan OKR yang selaras dengan strategi bisnis serta tangkas terhadap perubahan
- Mengidentifikasi dan mengembangkan kompetensi adaptif yang dibutuhkan di era digital dan transformasi kerja
- Membangun sistem feedback dan coaching yang mendukung pertumbuhan kinerja jangka panjang
- Mengintegrasikan sistem performance management dengan pengembangan talenta dan rencana suksesi perusahaan
Course Outline
- Konsep Modern Performance Management
- Penyusunan KPI & OKR yang Relevan
- Kompetensi Adaptif dalam Dunia Kerja Modern
- Penilaian dan Pengembangan Kinerja
- Peran Pemimpin dalam Manajemen Kinerja
