Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam
dan keterampilan praktis dalam menyusun dan mengimplementasikan strategi
rekrutmen tenaga profesional yang efektif. Peserta akan mempelajari teknik terkini
dalam menarik, menyeleksi, dan mempertahankan talenta terbaik di berbagai sektor
industri, termasuk cara memanfaatkan teknologi, data, dan metode psikometrik untuk
meningkatkan kualitas rekrutmen.
Selain itu, pelatihan ini akan membahas bagaimana merancang employer
branding yang kuat, membangun hubungan jangka panjang dengan kandidat potensial,
serta menyesuaikan strategi rekrutmen dengan dinamika pasar tenaga kerja dan
kebutuhan organisasi. Dengan pendekatan yang interaktif, peserta akan dapat
menerapkan strategi secara langsung dan memperoleh wawasan yang komprehensif
tentang tren global rekrutmen tenaga profesional.
OBJECTIVE
- Meningkatkan kemampuan peserta dalam merancang strategi rekrutmen yang efektif dan efisien.
- Membekali peserta dengan keterampilan analisis kebutuhan tenaga profesional berdasarkan tren industri.
- Menguasai teknik seleksi dan penilaian kandidat yang objektif dan berbasis kompetensi.
- Memahami cara membangun dan memelihara employer branding yang menarik talenta terbaik.
- Mengintegrasikan teknologi dan data-driven approach dalam proses rekrutmen.
- Menyusun strategi retensi dan engagement untuk menjaga kualitas tenaga profesional.
COURSE OUTLINE
A. Analisis Kebutuhan dan Perencanaan Rekrutmen
- Menentukan profil tenaga profesional yang dibutuhkan
- Analisis gap kompetensi dan kebutuhan organisasi
- Penyusunan rencana rekrutmen berbasis prioritas
B. Strategi Sourcing Kandidat
- Teknik sourcing tradisional dan digital
- Pemanfaatan media sosial dan platform profesional
- Pemetaan talent pool dan pipeline jangka panjang
C. Seleksi dan Penilaian Kandidat
- Penyaringan CV dan pre-screening efektif
- Wawancara kompetensi dan perilaku
- Tes psikometrik, kemampuan teknis, dan penilaian soft skills
- Penilaian berbasis data dan metode scoring
D. Employer Branding dan Kandidat Experience
- Membangun citra perusahaan yang menarik untuk profesional
- Strategi komunikasi dan engagement dengan kandidat
- Menyusun pengalaman kandidat yang positif dari awal hingga onboarding
E. Integrasi Teknologi dalam Rekrutmen
- Sistem Applicant Tracking System (ATS) dan automatisasi proses rekrutmen
- Pemanfaatan AI dan data analytics untuk prediksi kesuksesan kandidat
- Optimalisasi proses seleksi melalui teknologi dan platform digital
F. Retensi dan Pengembangan Tenaga Profesional
- Strategi pengembangan karier dan pembinaan kompetensi
- Program engagement untuk meningkatkan loyalitas tenaga profesional
- Analisis turnover dan strategi mitigasi kehilangan talenta
G. Tren Global dan Best Practices Rekrutmen
- Studi kasus strategi rekrutmen di berbagai industri
- Benchmarking dan inovasi dalam rekrutmen profesional
- Adaptasi strategi rekrutmen terhadap dinamika pasar tenaga kerja global
