Mitigasi Risiko Hukum Ketenagakerjaan: Antisipasi Sengketa Hubungan Industrial dalam Proses PHK dan Restrukturisasi Perusahaan
Mitigasi Risiko Hukum Ketenagakerjaan: Antisipasi Sengketa Hubungan Industrial dalam Proses PHK dan Restrukturisasi Perusahaan
Description
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif kepada perusahaan dalam mengelola risiko hukum ketenagakerjaan, khususnya yang berkaitan dengan proses pemutusan hubungan kerja (PHK) dan restrukturisasi organisasi. Dalam praktiknya, perubahan struktur perusahaan sering memunculkan potensi sengketa hubungan industrial apabila tidak dikelola sesuai ketentuan hukum yang berlaku dan prinsip kehati-hatian dalam manajemen SDM.
Pelatihan ini membahas strategi mitigasi risiko hukum sejak tahap perencanaan restrukturisasi, proses komunikasi kepada pekerja, hingga penyelesaian potensi perselisihan hubungan industrial. Peserta akan memahami aspek hukum ketenagakerjaan, mekanisme penyelesaian sengketa, serta pendekatan preventif agar perusahaan dapat melakukan transformasi organisasi secara sah, terukur, dan meminimalkan risiko litigasi maupun dampak reputasi
Objectives
- Memahami kerangka hukum ketenagakerjaan yang mengatur PHK, restrukturisasi, dan hubungan industrial di Indonesia.
- Meningkatkan kemampuan peserta dalam mengidentifikasi potensi risiko hukum yang muncul selama proses perubahan organisasi.
- Menguasai strategi mitigasi sengketa hubungan industrial sebelum, selama, dan setelah proses PHK atau restrukturisasi.
- Memahami prosedur dan tahapan yang sah dalam pelaksanaan PHK agar sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
- Mengembangkan kemampuan dalam menyusun dokumentasi dan argumentasi hukum yang kuat untuk mendukung keputusan perusahaan.
- Meningkatkan keterampilan dalam komunikasi internal untuk mengurangi resistensi dan potensi konflik ketenagakerjaan.
- Memperkuat kemampuan perusahaan dalam mengelola transformasi organisasi dengan meminimalkan risiko litigasi dan menjaga stabilitas hubungan industrial
Course outline
1. Kerangka Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial
- Prinsip dasar hukum ketenagakerjaan di Indonesia
- Ruang lingkup hubungan industrial
- Hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja
- Dasar hukum PHK dan restrukturisasi
- Prinsip keadilan dan perlindungan tenaga kerja
- Peran perjanjian kerja dan peraturan perusahaan
- Mekanisme hubungan industrial yang berlaku
- Risiko hukum dalam perubahan organisasi
2. Dasar dan Alasan PHK dalam Perusahaan
- Jenis-jenis PHK berdasarkan regulasi
- PHK karena efisiensi dan restrukturisasi
- PHK karena pelanggaran disiplin kerja
- PHK karena kondisi perusahaan (force majeure, merger, dll.)
- PHK massal dalam restrukturisasi organisasi
- Analisis justifikasi ekonomi PHK
- Batasan dan syarat sah PHK
- Risiko penyalahgunaan alasan PHK
3. Prosedur Hukum dalam Proses PHK
- Tahapan administratif PHK
- Kewajiban perundingan bipartit
- Peran mediasi dalam hubungan industrial
- Proses pencatatan dan dokumentasi PHK
- Ketentuan kompensasi dan hak pekerja
- Perhitungan pesangon dan hak normatif
- Risiko kesalahan prosedural PHK
- Validasi kepatuhan terhadap regulasi
4. Mitigasi Risiko Sengketa Hubungan Industrial
- Identifikasi potensi konflik ketenagakerjaan
- Faktor penyebab sengketa hubungan industrial
- Strategi pencegahan konflik sejak awal restrukturisasi
- Teknik komunikasi perubahan organisasi
- Manajemen ekspektasi pekerja
- Pendekatan negosiasi dalam penyelesaian konflik
- Dokumentasi sebagai alat perlindungan hukum
- Early warning system sengketa ketenagakerjaan
5. Restrukturisasi Perusahaan dan Dampaknya terhadap Ketenagakerjaan
- Jenis restrukturisasi perusahaan
- Dampak restrukturisasi terhadap struktur SDM
- Penataan ulang organisasi dan jabatan
- Redundansi pekerjaan dan analisis kebutuhan tenaga kerja
- Pengalihan fungsi dan pekerjaan
- Risiko sosial dalam restrukturisasi
- Strategi transisi tenaga kerja
- Dampak reputasi perusahaan
6. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
- Jenis perselisihan hubungan industrial
- Mekanisme penyelesaian melalui bipartit
- Mediasi dan konsiliasi ketenagakerjaan
- Arbitrase hubungan industrial
- Penyelesaian melalui Pengadilan Hubungan Industrial
- Strategi settlement sebelum litigasi
- Dokumentasi bukti dalam sengketa
- Analisis risiko litigasi perusahaan
7. Strategi Perlindungan Hukum Perusahaan
- Penyusunan kebijakan ketenagakerjaan yang compliant
- Penguatan dokumen legal perusahaan
- Audit kepatuhan ketenagakerjaan internal
- Strategi legal risk management
- Penguatan peran HR dan legal department
- Standardisasi proses PHK dan restrukturisasi
- Pencegahan risiko reputasi perusahaan
- Best practice pengelolaan hubungan industrial berkelanjutan
Participants
- Law
- Human Resource Management
- Risk Management
- Leadership Program
- Banking
- Compliance & APUPPT
- Corporate Secretary & Humas
- General Affair
- Perencanaan & Pengembangan
- Audit Internal
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
