Rethinking Employee Engagement: Strategi Human Capital dalam Membangun Budaya Kerja yang Menarik Bagi FinTech dan Digital Talents
Rethinking Employee Engagement: Strategi Human Capital dalam Membangun Budaya Kerja yang Menarik Bagi FinTech dan Digital Talents
Description
Perkembangan industri finansial digital dan teknologi telah mengubah cara perusahaan menarik, mengelola, dan mempertahankan talenta. Perusahaan FinTech dan industri digital menghadapi tantangan besar berupa tingginya persaingan mendapatkan SDM unggul, perubahan ekspektasi generasi kerja baru, serta kebutuhan menciptakan budaya kerja yang adaptif, inovatif, dan bermakna.
Dalam kondisi tersebut, employee engagement tidak lagi sekadar program peningkatan kepuasan kerja, tetapi menjadi strategi human capital yang berperan penting dalam membangun keterikatan emosional, produktivitas, loyalitas, dan pengalaman kerja yang positif. Talenta digital saat ini cenderung memilih organisasi yang memberikan fleksibilitas, kesempatan berkembang, lingkungan kolaboratif, pengakuan atas kontribusi, serta budaya kerja yang selaras dengan nilai personal mereka.
Objectives
- Memahami perubahan paradigma employee engagement di era digital dan industri FinTech.
- Mengidentifikasi karakteristik serta ekspektasi digital talents terhadap lingkungan kerja modern.
- Memahami hubungan antara budaya kerja, employee experience, dan retensi talenta.
- Menyusun strategi human capital yang mampu meningkatkan keterikatan dan motivasi karyawan.
- Mengembangkan budaya kerja yang agile, kolaboratif, inovatif, dan berorientasi pada wellbeing.
- Menerapkan pendekatan leadership dan komunikasi internal yang efektif dalam meningkatkan engagement.
- Merancang program engagement yang relevan bagi generasi kerja digital dan hybrid workforce.
- Mengukur efektivitas strategi employee engagement melalui indikator dan tools yang tepat.
Course outline
1. Transformasi Employee Engagement di Era Digital
- Perubahan dunia kerja pasca transformasi digital
- Tantangan SDM pada industri FinTech
- Pergeseran kebutuhan dan perilaku tenaga kerja digital
- Tren engagement pada organisasi modern
2. Memahami Karakteristik FinTech & Digital Talents
- Profil generasi milenial dan Gen Z di dunia kerja
- Faktor yang memengaruhi loyalitas dan retensi talenta digital
- Employee value proposition (EVP) bagi digital workforce
- Ekspektasi terhadap fleksibilitas, purpose, dan growth
3. Strategi Human Capital untuk Meningkatkan Engagement
- Strategic workforce management
- Talent development dan career growth
- Performance management berbasis agility
- Reward, recognition, dan wellbeing strategy
4. Membangun Budaya Kerja yang Menarik
- Budaya kerja kolaboratif dan inovatif
- Psychological safety dan employee trust
- Diversity, equity, inclusion (DEI)
- Agile culture dan adaptive organization
5. Leadership dan Internal Communication
- Peran leader dalam membangun engagement
- Coaching dan empowering leadership
- Komunikasi internal di era hybrid working
- Membangun employee connection secara digital
6. Employee Experience & Engagement Program
- Employee journey mapping
- Desain program engagement yang efektif
- Aktivitas employee wellbeing
- Digital tools untuk engagement management
7. Pengukuran dan Evaluasi Engagement
- Employee engagement survey
- KPI dan indikator engagement
- Analisis turnover dan employee satisfaction
- Continuous improvement strategy
Participants
- Divisi Human Resource Management
- Divisi Human Capital
- Divisi Employee Engagement
- Divisi Talent Acquisition
- Divisi Talent Management
- Divisi Organizational Development
- Divisi Corporate Culture
- Divisi Learning & Development
- Divisi Digital Banking
- Divisi Information Technology
- Divisi Employer Branding
- Divisi Change Management
- Divisi Leadership Program
- Divisi Corporate Communication
- Divisi Strategic Planning
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
