Leadership Pipeline Development untuk Bank
Leadership Pipeline Development untuk Bank
Description
Pelatihan ini dirancang untuk membantu industri perbankan membangun leadership pipeline yang kuat dan berkelanjutan guna memastikan ketersediaan calon pemimpin yang siap menghadapi tantangan bisnis masa depan. Dalam lingkungan perbankan yang dinamis, teregulasi, dan kompetitif, pengembangan kepemimpinan tidak hanya berfokus pada posisi saat ini, tetapi juga pada kesiapan organisasi dalam menyiapkan talenta potensial untuk peran strategis di masa mendatang.
Peserta akan mempelajari strategi identifikasi high potential talent, pengembangan kompetensi kepemimpinan, succession planning, hingga pembentukan sistem pengembangan karier yang terstruktur. Selain itu, pelatihan ini juga membahas peran organisasi dan pimpinan dalam menciptakan budaya leadership development yang mampu memperkuat keberlanjutan bisnis, meningkatkan engagement talenta, dan menjaga stabilitas organisasi perbankan
Objectives
- Pelatihan ini dirancang untuk membantu industri perbankan membangun leadership pipeline yang kuat dan berkelanjutan guna memastikan ketersediaan calon pemimpin yang siap menghadapi tantangan bisnis masa depan. Dalam lingkungan perbankan yang dinamis, teregulasi, dan kompetitif, pengembangan kepemimpinan tidak hanya berfokus pada posisi saat ini, tetapi juga pada kesiapan organisasi dalam menyiapkan talenta potensial untuk peran strategis di masa mendatang.
- Peserta akan mempelajari strategi identifikasi high potential talent, pengembangan kompetensi kepemimpinan, succession planning, hingga pembentukan sistem pengembangan karier yang terstruktur. Selain itu, pelatihan ini juga membahas peran organisasi dan pimpinan dalam menciptakan budaya leadership development yang mampu memperkuat keberlanjutan bisnis, meningkatkan engagement talenta, dan menjaga stabilitas organisasi perbankan
Course outline
1. Konsep Leadership Pipeline di Perbankan
- Pengertian leadership pipeline
- Tantangan kepemimpinan di industri perbankan
- Future leadership dalam sektor keuangan
- Peran leadership terhadap keberlanjutan bisnis
2. Identifikasi High Potential Talent
- Talent identification framework
- Kompetensi pemimpin masa depan
- Performance vs potential assessment
- Talent mapping dan talent review
3. Succession Planning Strategy
- Konsep succession planning
- Critical position identification
- Leadership readiness assessment
- Risk management dalam suksesi jabatan
4. Leadership Competency Development
- Core leadership competencies
- Strategic thinking dan decision making
- Change leadership
- Risk awareness dan governance mindset
5. Coaching dan Mentoring Culture
- Peran leader sebagai coach
- Mentoring program dalam organisasi
- Knowledge transfer strategy
- Pengembangan budaya pembelajaran
6. Leadership Development Program
- Individual development plan (IDP)
- Rotasi dan exposure lintas fungsi
- Action learning dan leadership project
- Executive development strategy
7. Monitoring dan Evaluasi Leadership Pipeline
- KPI pengembangan kepemimpinan
- Leadership assessment tools
- Evaluasi efektivitas program
- Continuous improvement leadership framework
8. Studi Kasus dan Best Practice
- Benchmark leadership development bank
- Simulasi talent review meeting
- Studi kasus succession management
- Best practice leadership pipeline implementation
Participants
- Leadership Program
- Human Resource Management
- Banking
- Perencanaan & Pengembangan
- Risk Management
- Corporate Secretary & Humas
- Finance
- Compliance & APUPPT
- Audit Internal
- Information Technology
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
