Designing Future Ready Banking Workforce
Designing Future Ready Banking Workforce
Description
Industri perbankan sedang mengalami transformasi besar yang dipicu oleh perkembangan teknologi digital, perubahan regulasi, munculnya perusahaan fintech, serta perubahan ekspektasi nasabah yang semakin mengutamakan kecepatan, kemudahan, dan layanan berbasis teknologi. Kondisi ini menuntut organisasi perbankan untuk memiliki tenaga kerja yang siap menghadapi masa depan (future ready workforce).
Future ready workforce merupakan sumber daya manusia yang memiliki kemampuan adaptif, keterampilan digital, pola pikir inovatif, serta kemampuan berkolaborasi dalam lingkungan kerja yang dinamis. Untuk mewujudkan hal tersebut, organisasi perbankan perlu merancang strategi pengelolaan talenta yang tepat, mulai dari perencanaan tenaga kerja, pengembangan kompetensi, hingga pembentukan budaya kerja yang mendukung pembelajaran berkelanjutan.
Objectives
- Memberikan pemahaman mengenai perubahan lanskap industri perbankan dan implikasinya terhadap kebutuhan tenaga kerja.
- Mengidentifikasi kompetensi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk membangun future ready workforce di sektor perbankan.
- Membekali peserta dengan konsep dan strategi dalam merancang perencanaan tenaga kerja yang adaptif dan berkelanjutan.
- Mengembangkan strategi pengelolaan talenta, termasuk reskilling dan upskilling karyawan.
- Mendorong organisasi dalam membangun budaya kerja yang mendukung pembelajaran, inovasi, dan kolaborasi.
Course outline
1. Tren Transformasi Industri Perbankan
- Perkembangan digital banking dan fintech
- Perubahan model bisnis perbankan
- Dampak teknologi terhadap pekerjaan di sektor perbankan
2. Konsep Future Ready Workforce
- Pengertian dan karakteristik future ready workforce
- Kompetensi utama tenaga kerja masa depan
- Keterampilan digital, analitis, dan adaptif
3. Strategic Workforce Planning
- Perencanaan tenaga kerja berbasis strategi bisnis
- Analisis kebutuhan kompetensi masa depan
- Workforce gap analysis
4. Talent Management untuk Masa Depan
- Strategi pengelolaan dan pengembangan talenta
- Talent pipeline dan succession planning
- Retensi talenta di era digital
5. Upskilling dan Reskilling Karyawan
- Strategi pengembangan kompetensi
- Program pembelajaran berkelanjutan
- Pemanfaatan teknologi dalam pembelajaran karyawan
6. Membangun Budaya Kerja Adaptif
- Agile culture dalam organisasi perbankan
- Kolaborasi lintas fungsi dan inovasi
- Peran kepemimpinan dalam mendorong perubahan
7. Implementasi Future Workforce Strategy
- Penyusunan roadmap pengembangan tenaga kerja masa depan
- Pengukuran efektivitas program pengembangan SDM
- Studi kasus dan diskusi implementasi di industri perbankan
Participants
- Divisi Human Capital / SDM
- Divisi Talent Management
- Divisi Organizational Development
- Divisi Learning & Development
- Divisi Corporate Planning / Strategi
- Divisi Transformasi / Innovation Office
- Divisi IT / Teknologi Informasi
- Divisi Digital Banking
- Divisi Kepatuhan (Compliance)
- Divisi Direksi / Board of Directors
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
