Workforce Planning Berbasis Data untuk Optimalisasi SDM Perbankan
Workforce Planning Berbasis Data untuk Optimalisasi SDM Perbankan
Description
Pengelolaan sumber daya manusia di perbankan tidak lagi cukup hanya berdasarkan pengalaman atau intuisi, melainkan harus berbasis data yang akurat dan strategis. Workforce planning berbasis data memungkinkan organisasi untuk merencanakan kebutuhan SDM secara proaktif, memetakan keterampilan yang diperlukan, serta menyesuaikan kapasitas tenaga kerja dengan dinamika bisnis dan perkembangan teknologi. Pendekatan ini meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi risiko kekurangan atau kelebihan staf, serta mendukung pengambilan keputusan yang lebih tepat dan berbasis bukti.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam dan keterampilan praktis dalam perencanaan SDM berbasis data di sektor perbankan. Peserta akan mempelajari metode analisis kebutuhan tenaga kerja, pemetaan kompetensi, penggunaan dashboard HR analytics, hingga strategi pengembangan dan retensi talenta. Dengan pendekatan yang sistematis dan komprehensif, peserta diharapkan mampu merancang workforce planning yang akurat, adaptif, dan selaras dengan strategi bisnis bank, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan daya saing organisasi.
Objectives
- Meningkatkan pemahaman peserta mengenai konsep dan pentingnya workforce planning berbasis data di perbankan.
- Mengembangkan kemampuan analisis kebutuhan SDM menggunakan data dan indikator kinerja.
- Meningkatkan kemampuan pemetaan kompetensi dan gap analysis pegawai.
- Memperkuat keterampilan penggunaan dashboard dan HR analytics untuk pengambilan keputusan strategis.
- Mengoptimalkan perencanaan perekrutan, pengembangan, dan retensi talenta berbasis data.
- Meminimalkan risiko kekurangan atau kelebihan tenaga kerja dalam organisasi.
- Mendorong implementasi praktik workforce planning yang efektif dan berkelanjutan
Course outline
1. Konsep Workforce Planning di Perbankan
- Definisi dan tujuan workforce planning
- Hubungan antara strategi bisnis dan kebutuhan SDM
- Tantangan dan tren workforce di sektor perbankan
- Peran HR dalam perencanaan tenaga kerja
- Pentingnya berbasis data untuk efektivitas planning
2. Data-Driven HR dan HR Analytics
- Konsep HR analytics dalam workforce planning
- Jenis data SDM yang relevan (demografi, kinerja, turnover, kompetensi)
- Teknik pengumpulan dan validasi data
- Dashboard dan visualisasi data untuk pengambilan keputusan
- Prediktif analytics untuk perencanaan tenaga kerja
3. Analisis Kebutuhan SDM
- Identifikasi kebutuhan tenaga kerja berdasarkan strategi bisnis
- Analisis beban kerja dan kapasitas karyawan
- Perhitungan proyeksi jumlah pegawai dan distribusi posisi
- Penggunaan KPI dan indikator produktivitas
- Simulasi skenario kebutuhan tenaga kerja
4. Pemetaan Kompetensi dan Gap Analysis
- Identifikasi kompetensi kunci di setiap posisi
- Evaluasi kompetensi pegawai saat ini
- Perbandingan kompetensi dengan kebutuhan organisasi
- Penentuan gap kompetensi kritis
- Rekomendasi strategi pengembangan dan rekrutmen
5. Perencanaan Rekrutmen dan Talent Acquisition
- Penyusunan proyeksi kebutuhan perekrutan
- Prioritas posisi kritis dan talent pool
- Integrasi data workforce dengan proses rekrutmen
- Pemanfaatan HRIS untuk monitoring kandidat
- Evaluasi efektivitas strategi recruitment
6. Strategi Pengembangan dan Retensi SDM
- Perencanaan pelatihan dan pengembangan berbasis kompetensi
- Program retensi untuk posisi strategis
- Rotasi pekerjaan dan perencanaan suksesi
- Penggunaan data kinerja untuk keputusan pengembangan karier
- Strategi adaptasi SDM terhadap perubahan teknologi dan bisnis
7. Monitoring dan Evaluasi Workforce Planning
- Indikator keberhasilan perencanaan tenaga kerja
- Evaluasi penggunaan dan kualitas data SDM
- Feedback loop untuk continuous improvement
- Penyesuaian rencana berdasarkan perubahan bisnis
- Best practice implementasi workforce planning di perbankan
8. Studi Kasus dan Simulasi Praktis
- Analisis kasus nyata workforce planning di bank
- Latihan penggunaan dashboard HR analytics
- Simulasi proyeksi kebutuhan SDM dan gap analysis
- Diskusi strategi pengembangan talenta berbasis data
- Rekomendasi implementasi workforce planning yang optimal
Participants
- Human Resource Management
- Banking
- Perencanaan & Pengembangan
- Leadership Program
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
