People Analytics for Banking HR: Transformasi Pengambilan Keputusan SDM Berbasis Data dan Prediksi Turnover
People Analytics for Banking HR: Transformasi Pengambilan Keputusan SDM Berbasis Data dan Prediksi Turnover
Description
Transformasi digital di industri perbankan tidak hanya berdampak pada layanan dan operasional bisnis, tetapi juga mengubah paradigma pengelolaan sumber daya manusia. Divisi Human Resources (HR) kini dituntut untuk mampu mengambil keputusan yang lebih strategis, cepat, dan akurat melalui pemanfaatan data serta teknologi analitik. Dalam konteks tersebut, People Analytics menjadi pendekatan modern yang memungkinkan organisasi perbankan mengolah data SDM menjadi insight bisnis yang mendukung peningkatan produktivitas, engagement, hingga retensi karyawan.
Di tengah persaingan industri yang semakin kompetitif, tantangan seperti tingginya turnover, talent shortage, perubahan pola kerja, dan kebutuhan pengembangan kompetensi digital menjadi isu utama yang harus diantisipasi oleh HR perbankan. Melalui pendekatan berbasis data dan predictive analytics, bank dapat mengidentifikasi pola perilaku karyawan, memprediksi risiko turnover, mengukur efektivitas program SDM, serta menyusun strategi talent management yang lebih presisi dan proaktif.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai implementasi People Analytics dalam industri perbankan, mulai dari pengelolaan data SDM, penggunaan dashboard analitik, predictive turnover analysis, hingga pengambilan keputusan strategis berbasis data untuk mendukung transformasi organisasi yang berkelanjutan.
Objectives
- Memahami konsep dan implementasi People Analytics dalam industri perbankan.
- Meningkatkan kemampuan peserta dalam mengolah dan menganalisis data SDM untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
- Memahami metode predictive analytics untuk mengidentifikasi risiko turnover dan talent retention.
- Mengoptimalkan penggunaan HR dashboard dan KPI berbasis data dalam pengelolaan SDM.
- Memahami integrasi teknologi, AI, dan data analytics dalam transformasi fungsi HR perbankan.
- Mendorong pengembangan strategi talent management yang lebih efektif, adaptif, dan berbasis evidence.
Course outline
1. Overview People Analytics di Industri Perbankan
- Evolusi fungsi HR berbasis data
- Konsep dan framework People Analytics
- Peran HR analytics dalam strategic decision making
- Tren digital HR di sektor perbankan
- Tantangan dan peluang transformasi HR
2. Pengelolaan Data SDM dan HR Metrics
- Jenis data dalam HR analytics
- HR data governance dan kualitas data
- Penyusunan HR metrics dan KPI strategis
- Workforce analytics dan manpower planning
- Dashboard SDM untuk monitoring kinerja organisasi
3. Predictive Analytics untuk Turnover dan Retensi
- Faktor penyebab turnover di industri perbankan
- Metode predictive turnover analysis
- Employee behavior analytics
- Early warning system untuk attrition risk
- Strategi retention berbasis data analytics
4. Talent Management dan Workforce Planning
- Data-driven talent acquisition
- Succession planning berbasis analytics
- Competency mapping dan talent pool management
- Analisis produktivitas dan performa karyawan
- Strategi pengembangan future-ready workforce
5. Employee Engagement dan Experience Analytics
- Pengukuran employee engagement
- Employee sentiment analysis
- Analisis budaya organisasi berbasis data
- Strategi peningkatan employee experience
- Well-being analytics dan produktivitas kerja
6. Artificial Intelligence dalam HR Perbankan
- AI untuk recruitment dan talent screening
- Chatbot HR dan virtual assistant
- Machine learning untuk prediksi perilaku karyawan
- Automasi proses HR
- Ethical AI dan perlindungan data karyawan
7. Tata Kelola Data dan Kepatuhan
- Privasi dan keamanan data SDM
- Kepatuhan terhadap regulasi perlindungan data
- Etika penggunaan data karyawan
- Risk management dalam HR analytics
- Governance implementasi People Analytics
8. Strategi Implementasi People Analytics
- Roadmap transformasi HR analytics
- Integrasi HRIS dan business intelligence
- Kolaborasi HR dengan divisi bisnis dan IT
- Change management dalam transformasi HR
- Pengukuran ROI program HR analytics
9. Benchmark dan Best Practice
- Studi kasus implementasi People Analytics di perbankan
- Benchmark HR analytics global
- Lessons learned transformasi digital HR
- Best practice predictive workforce management
10. Workshop & Case Study
- Simulasi analisis data turnover karyawan
- Penyusunan HR dashboard berbasis KPI
- Analisis employee engagement dan retention
- Penyusunan strategi talent analytics
- Presentasi dan evaluasi implementasi People Analytics di organisasi perbankan
Participants
- Human Resource Management
- Data Management
- Information Technology
- Leadership Program
- Perencanaan&Pengembangan
- Operational
- Risk Management
- Compliance&ApuPpt
- Audit Internal
- Finance
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
