Future-Ready Leadership Development: Membangun Pipeline Kepemimpinan yang Adaptif dan Empatis di Tengah Ketidakpastian Ekonomi
Future-Ready Leadership Development: Membangun Pipeline Kepemimpinan yang Adaptif dan Empatis di Tengah Ketidakpastian Ekonomi
Description
Ketidakpastian ekonomi global, percepatan transformasi digital, perubahan perilaku tenaga kerja, serta meningkatnya kompleksitas risiko bisnis telah mengubah tuntutan terhadap model kepemimpinan di industri perbankan. Organisasi tidak lagi hanya membutuhkan pemimpin yang mampu mencapai target bisnis, tetapi juga sosok yang adaptif, agile, empatis, serta mampu memimpin perubahan secara efektif di tengah dinamika yang terus berkembang.
Dalam menghadapi era disrupsi, pengembangan pipeline kepemimpinan (leadership pipeline) menjadi prioritas strategis agar organisasi memiliki kader pemimpin masa depan yang siap menghadapi tantangan bisnis, teknologi, dan perubahan budaya kerja. Kepemimpinan modern menuntut keseimbangan antara kemampuan strategis, kecerdasan emosional, penguasaan digital, kemampuan kolaborasi, serta ketangguhan dalam mengelola ketidakpastian.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai strategi pengembangan kepemimpinan masa depan di industri perbankan, mulai dari talent identification, succession planning, adaptive leadership, hingga pembangunan budaya organisasi yang resilient dan human-centered.
Objectives
- Memahami tantangan kepemimpinan di tengah ketidakpastian ekonomi dan transformasi industri perbankan.
- Mengidentifikasi kompetensi utama pemimpin masa depan yang adaptif, empatis, dan agile.
- Meningkatkan kemampuan peserta dalam membangun leadership pipeline dan succession planning yang efektif.
- Memahami strategi pengembangan budaya kepemimpinan berbasis kolaborasi, inovasi, dan resilience.
- Mengoptimalkan pendekatan coaching, mentoring, dan talent development dalam membentuk future leaders.
- Mendorong transformasi organisasi menuju budaya kerja yang lebih human-centered dan future-ready.
Course outline
1. Future Leadership Landscape di Industri Perbankan
- Dampak ketidakpastian ekonomi terhadap organisasi
- Perubahan ekspektasi terhadap pemimpin modern
- Leadership challenges di era digital dan AI
- Evolusi model kepemimpinan perbankan
- Tren future-ready organization
2. Kompetensi Pemimpin Masa Depan
- Adaptive leadership dan agile mindset
- Emotional intelligence dan empatic leadership
- Strategic thinking dan decision making
- Digital leadership dan innovation mindset
- Resilience dan crisis leadership
3. Leadership Pipeline dan Succession Planning
- Framework leadership pipeline
- Identifikasi high potential talent (HiPo)
- Succession planning berbasis kompetensi
- Talent mapping dan leadership readiness
- Strategi percepatan pengembangan calon pemimpin
4. Coaching, Mentoring, dan Talent Development
- Coaching leadership untuk pengembangan talenta
- Mentoring dan reverse mentoring
- Personalized leadership development
- Experiential learning dan action learning
- Building continuous learning culture
5. Human-Centered Leadership dan Employee Engagement
- Kepemimpinan berbasis empati dan trust
- Membangun psychological safety
- Employee engagement dan wellbeing
- Managing multigenerational workforce
- Leadership communication di masa krisis
6. Agile Organization dan Transformational Leadership
- Agile leadership dalam organisasi modern
- Leading change dan change management
- Kolaborasi lintas fungsi dan inovasi
- Membangun budaya kerja adaptif
- Transformational leadership di era disrupsi
7. Data-Driven Leadership dan People Analytics
- Pemanfaatan people analytics dalam leadership development
- Leadership performance measurement
- Talent analytics dan predictive succession
- Data-driven decision making
- AI dalam pengembangan kepemimpinan
8. Governance, Ethics, dan Leadership Risk
- Etika kepemimpinan di industri perbankan
- Governance dan accountability leadership
- Pengelolaan risiko kepemimpinan
- Compliance culture dan integrity leadership
- Sustainable leadership practices
9. Benchmark dan Best Practice
- Studi kasus pengembangan leadership di bank global
- Benchmark future leadership model
- Best practice succession planning
- Lessons learned leadership transformation
10. Workshop & Case Study
- Simulasi leadership capability assessment
- Penyusunan succession planning framework
- Analisis gaya kepemimpinan adaptif
- Studi kasus leadership di tengah krisis ekonomi
- Presentasi dan evaluasi strategi leadership development di organisasi perbankan
Participants
- Leadership Program
- Human Resource Management
- Perencanaan&Pengembangan
- Operational
- Corporate Secretary&Humas
- Risk Management
- Compliance&ApuPpt
- Audit Internal
- Finance
- Business&Marketing
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
