Advanced People Analytics: Menggunakan Data untuk Memprediksi Retensi dan Turnover Karyawan Kunci
Advanced People Analytics: Menggunakan Data untuk Memprediksi Retensi dan Turnover Karyawan Kunci
Description
Pelatihan ini dirancang untuk membantu industri perbankan memahami dan menerapkan advanced people analytics dalam mengelola talenta, khususnya dalam memprediksi risiko turnover dan meningkatkan retensi karyawan kunci (key talent). Dalam lingkungan perbankan yang sangat kompetitif, kehilangan talenta strategis dapat berdampak langsung pada kinerja bisnis, stabilitas operasional, dan keberlanjutan organisasi.
Melalui pendekatan berbasis data, peserta akan mempelajari bagaimana mengolah HR data, perilaku karyawan, engagement metric, hingga indikator performa untuk menghasilkan model prediktif yang dapat mengidentifikasi potensi resign lebih awal. Pelatihan ini juga membahas bagaimana hasil analitik digunakan untuk intervensi strategis seperti talent retention program, succession planning, dan workforce optimization di sektor perbankan
Objectives
- Memahami konsep advanced people analytics dan perannya dalam pengelolaan SDM strategis di industri perbankan.
- Meningkatkan kemampuan peserta dalam mengidentifikasi indikator awal risiko turnover karyawan kunci berbasis data.
- Membekali peserta dengan pemahaman tentang model prediktif untuk menganalisis pola perilaku dan engagement karyawan.
- Mengembangkan kemampuan dalam mengintegrasikan data HR, performa, dan engagement untuk pengambilan keputusan berbasis data.
- Meningkatkan kemampuan merancang strategi retensi berbasis insight analytics yang lebih tepat sasaran dan efektif.
- Memahami hubungan antara kepuasan kerja, kinerja, dan risiko turnover dalam konteks organisasi perbankan.
- Membekali peserta dengan pendekatan workforce planning berbasis data untuk mendukung keberlanjutan talenta di bank
Course outline
1. Fundamental People Analytics di Perbankan
- Konsep people analytics dan evolusinya
- Peran data dalam HR modern perbankan
- Key talent dan critical position dalam bank
- Tantangan pengelolaan SDM di industri perbankan
- Data-driven HR decision making
- Etika penggunaan data karyawan
2. HR Data Ecosystem & Integration
- Sumber data HR (HRIS, performance, engagement)
- Data kualitas dan data governance
- Integrasi data lintas sistem HR
- Workforce data architecture
- Data privacy dan compliance
- HR dashboard dan reporting system
3. Key Indicators of Turnover Risk
- Early warning signal turnover
- Absenteeism dan produktivitas sebagai indikator
- Perubahan performa kerja
- Engagement score dan survey analysis
- Compensation competitiveness
- Career progression stagnation
4. Predictive Modeling for Retention
- Konsep predictive analytics dalam HR
- Machine learning dasar untuk HR analytics
- Risk scoring karyawan
- Attrition prediction model
- Segmentation employee risk
- Validation dan akurasi model
5. Employee Engagement Analytics
- Pengukuran employee engagement
- Sentiment analysis karyawan
- Feedback dan survey analytics
- Correlation engagement vs turnover
- Behavioral pattern analysis
- Workplace experience measurement
6. Strategic Retention Management
- Retention strategy berbasis data
- Personalized retention program
- Career pathing dan development plan
- Compensation & benefit optimization
- Talent mobility strategy
- Succession planning berbasis analytics
7. Workforce Planning & Optimization
- Workforce demand forecasting
- Critical talent mapping
- Skill gap analysis
- Resource allocation berbasis data
- Organizational design analytics
- Scenario planning SDM
8. HR Dashboard & Decision Support System
- HR dashboard design
- KPI HR strategis di perbankan
- Real-time monitoring workforce
- Executive HR reporting
- Data visualization untuk HR decision
- Insight generation dari data HR
9. Ethical, Legal & Governance in People Analytics
- Privasi data karyawan
- Regulasi ketenagakerjaan dan data
- Ethical AI dalam HR analytics
- Bias dalam data dan model
- Transparansi penggunaan data
- Governance framework HR analytics
10. Case Study & Simulation
- Studi kasus turnover karyawan bank
- Simulasi predictive attrition model
- Analisis data HR sederhana
- Penyusunan strategi retensi berbasis data
- Roleplay HR decision making
- Best practice people analytics di perbankan
Participants
- Human Resource Management
- Information Technology
- Leadership Program
- Perencanaan & Pengembangan
- Risk Management
- Banking
- Finance
- Audit Internal
- Corporate Secretary & Humas
- Compliance & APUPPT
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
