Strategic Manpower Planning: Sinkronisasi Kebutuhan SDM dengan Roadmap Digitalisasi Bank
Strategic Manpower Planning: Sinkronisasi Kebutuhan SDM dengan Roadmap Digitalisasi Bank
Description
Transformasi digital di industri perbankan telah mengubah model bisnis, proses operasional, serta kebutuhan kompetensi sumber daya manusia secara signifikan. Implementasi digital banking, automation, artificial intelligence, data analytics, cybersecurity, dan layanan berbasis teknologi menuntut organisasi untuk memiliki perencanaan tenaga kerja yang lebih strategis, adaptif, dan terintegrasi dengan arah bisnis perusahaan.
Dalam menghadapi perubahan tersebut, organisasi perbankan tidak cukup hanya melakukan perencanaan SDM berbasis kebutuhan jangka pendek. Dibutuhkan strategic manpower planning yang mampu menyelaraskan kebutuhan tenaga kerja dengan roadmap digitalisasi bank, sehingga perusahaan dapat memastikan ketersediaan talenta yang tepat, kompetensi yang relevan, serta struktur organisasi yang mendukung transformasi bisnis secara berkelanjutan.
Objectives
- Memahami konsep strategic manpower planning dalam konteks transformasi digital perbankan.
- Mengidentifikasi dampak digitalisasi terhadap kebutuhan SDM dan struktur organisasi.
- Menyelaraskan strategi SDM dengan roadmap bisnis dan digitalisasi bank.
- Melakukan workforce analysis dan manpower forecasting secara efektif.
- Mengidentifikasi gap kompetensi dan kebutuhan future skills.
- Menyusun strategi pengembangan, reskilling, dan upskilling tenaga kerja.
- Mengembangkan talent pipeline untuk mendukung transformasi organisasi.
- Menggunakan data dan HR analytics dalam perencanaan tenaga kerja.
- Menyusun action plan manpower planning yang adaptif dan berkelanjutan.
Course outline
1. Transformasi Digital dan Dampaknya terhadap SDM Perbankan
- Tren digitalisasi industri perbankan
- Perubahan model bisnis dan pekerjaan
- Emerging roles di era digital banking
- Tantangan pengelolaan SDM masa depan
2. Konsep Strategic Manpower Planning
- Definisi dan tujuan manpower planning
- Hubungan manpower planning dengan strategi bisnis
- Workforce planning framework
- Perencanaan SDM jangka pendek dan jangka panjang
3. Sinkronisasi SDM dengan Roadmap Digitalisasi
- Memahami roadmap transformasi bank
- Identifikasi kebutuhan tenaga kerja masa depan
- Penyelarasan organisasi, teknologi, dan SDM
- Strategic workforce alignment
4. Workforce Analysis dan Forecasting
- Analisis struktur dan produktivitas tenaga kerja
- Teknik manpower forecasting
- Analisis supply dan demand tenaga kerja
- Scenario planning dan workforce projection
5. Identifikasi Kompetensi dan Future Skills
- Kompetensi digital di industri perbankan
- Skill gap analysis
- Future-ready competencies
- Pemetaan critical roles dan key talent
6. Strategi Talent Management dan Workforce Development
- Reskilling dan upskilling strategy
- Succession planning
- Talent mobility dan career pathing
- Pengembangan talent pipeline digital
7. HR Analytics dalam Manpower Planning
- Penggunaan data dalam workforce planning
- HR metrics dan manpower dashboard
- Analisis turnover dan produktivitas
- Evidence-based workforce decision
8. Change Management dan Implementasi Strategi SDM
- Mengelola perubahan organisasi
- Membangun agile workforce
- Komunikasi transformasi kepada karyawan
- Monitoring dan evaluasi implementasi
9. Studi Kasus dan Workshop
- Studi kasus transformasi SDM bank digital
- Simulasi manpower forecasting
- Workshop penyusunan workforce strategy
- Penyusunan action plan implementasi
Participants
- Divisi Human Resource Management
- Divisi Human Capital
- Divisi Strategic Planning
- Divisi Organizational Development
- Divisi Information Technology
- Divisi Digital Banking
- Divisi Transformation Office
- Divisi Learning & Development
- Divisi Talent Management
- Divisi Leadership Program
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
