Optimalisasi People Analytics untuk Pengambilan Keputusan Strategis Direksi
Optimalisasi People Analytics untuk Pengambilan Keputusan Strategis Direksi
Description
Pelatihan ini membahas pemanfaatan People Analytics sebagai pendekatan berbasis data dalam mendukung pengambilan keputusan strategis di tingkat direksi perbankan. Fokus utama pelatihan adalah bagaimana data sumber daya manusia dapat diolah menjadi insight yang akurat untuk meningkatkan efektivitas keputusan terkait produktivitas, struktur organisasi, pengembangan talenta, hingga efisiensi biaya tenaga kerja.
Selain itu, pelatihan ini juga menguraikan bagaimana People Analytics dapat menjadi alat strategis dalam memprediksi perilaku karyawan, mengidentifikasi risiko SDM, serta merancang kebijakan berbasis data. Peserta akan memahami bagaimana membangun ekosistem HR berbasis data yang mendukung transformasi organisasi dan peningkatan kinerja bank secara berkelanjutan
Objectives
- Memahami konsep People Analytics dalam perbankan
- Memahami peran data SDM dalam pengambilan keputusan direksi
- Menguasai dasar analisis data tenaga kerja
- Meningkatkan kualitas keputusan berbasis data
- Mengidentifikasi indikator kinerja SDM strategis
- Memahami pemanfaatan analytics untuk perencanaan SDM
- Menguasai analisis produktivitas karyawan
- Meningkatkan kemampuan prediksi risiko SDM
- Memahami integrasi data HR dengan strategi bisnis
- Mampu menyusun strategi People Analytics untuk direksi
Course outline
1. Konsep People Analytics
- Pengertian People Analytics
- Evolusi HR berbasis data
- Peran data dalam keputusan strategis
- Jenis data SDM di perbankan
- Value People Analytics bagi direksi
2. Data SDM untuk Keputusan Strategis
- Data rekrutmen dan turnover
- Data kinerja karyawan
- Data produktivitas kerja
- Data engagement dan kepuasan
- Integrasi data HR dengan bisnis
3. KPI dan Metrik SDM Strategis
- Key HR performance indicators
- Cost per employee analysis
- Productivity per headcount
- Attrition dan retention rate
- Workforce efficiency ratio
4. Analisis Produktivitas dan Efisiensi
- Analisis beban kerja karyawan
- Optimalisasi struktur organisasi
- Identifikasi bottleneck SDM
- Benchmark produktivitas antar unit
- Efisiensi biaya tenaga kerja
5. Predictive Analytics SDM
- Prediksi turnover karyawan
- Analisis risiko kehilangan talenta
- Prediksi kebutuhan tenaga kerja
- Early warning system SDM
- Machine learning dalam HR analytics
6. Talent Management Berbasis Data
- Identifikasi high potential talent
- Succession planning berbasis data
- Skill gap analysis
- Career path analytics
- Pengembangan kompetensi berbasis data
7. Dashboard dan Visualisasi Data HR
- HR dashboard untuk direksi
- Visualisasi KPI SDM
- Real-time monitoring data tenaga kerja
- Storytelling berbasis data HR
- Pengambilan keputusan cepat berbasis dashboard
8. Implementasi People Analytics di Perbankan
- Integrasi sistem HR dan data analytics
- Tantangan implementasi People Analytics
- Peran HR dan IT dalam kolaborasi data
- Governance data SDM
- Best practice People Analytics di bank
9. Risiko dan Etika Penggunaan Data
- Privasi data karyawan
- Bias dalam analisis data
- Keamanan data HR
- Etika penggunaan People Analytics
- Kepatuhan regulasi data
10. Studi Kasus dan Best Practice
- Studi kasus implementasi People Analytics bank
- Keberhasilan pengambilan keputusan berbasis data
- Transformasi HR digital berbasis analytics
- Evaluasi dampak People Analytics
- Roadmap implementasi di level direksi
Participants
- Human Resource Management
- Leadership Program
- Information Technology
- Perencanaan & Pengembangan
- Risk Management
- Banking
- Finance
- Audit Internal
- Corporate Secretary & Humas
- Compliance & APUPPT
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
