Membangun Budaya Kerja Berbasis Employee Experience dan Engagement: Strategi Mempertahankan Talenta Terbaik di Tengah Tren Perubahan Loyalitas Kerja
Membangun Budaya Kerja Berbasis Employee Experience dan Engagement: Strategi Mempertahankan Talenta Terbaik di Tengah Tren Perubahan Loyalitas Kerja
Description
Perubahan dinamika dunia kerja, meningkatnya mobilitas tenaga kerja, berkembangnya sistem kerja fleksibel, serta perubahan ekspektasi generasi milenial dan Gen Z telah mengubah cara perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia. Loyalitas kerja yang dahulu dibangun melalui stabilitas pekerjaan kini bergeser menuju pengalaman kerja yang bermakna, lingkungan kerja yang sehat, peluang pengembangan karier, serta budaya organisasi yang mampu memberikan employee experience positif secara menyeluruh.
Di tengah persaingan mendapatkan dan mempertahankan talenta terbaik, perusahaan tidak cukup hanya menawarkan kompensasi yang kompetitif. Organisasi perlu membangun budaya kerja yang mampu meningkatkan engagement, menciptakan rasa memiliki, memperkuat koneksi emosional karyawan terhadap perusahaan, serta memberikan pengalaman kerja yang relevan dengan kebutuhan tenaga kerja modern.
Pelatihan ini dirancang untuk membantu peserta memahami strategi membangun employee experience dan employee engagement yang efektif, meningkatkan retensi talenta, serta menciptakan budaya kerja yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada keberlanjutan organisasi.
Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep employee experience dan employee engagement dalam organisasi modern.
- Mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi loyalitas dan retensi karyawan.
- Menyusun strategi budaya kerja yang mendukung keterikatan karyawan.
- Mengembangkan employee journey yang positif dan berkelanjutan.
- Meningkatkan keterlibatan karyawan melalui komunikasi dan kepemimpinan yang efektif.
- Mengintegrasikan employee wellbeing dan workplace culture dalam strategi SDM.
- Memanfaatkan HR analytics untuk mengukur engagement dan turnover risk.
- Mendukung terciptanya organisasi yang produktif, adaptif, dan berdaya saing tinggi.
Course outline
1. Perubahan Loyalitas Kerja dan Tantangan Talent Retention
- Tren future workforce dan perubahan perilaku tenaga kerja
- Faktor penyebab meningkatnya turnover karyawan
- Ekspektasi generasi milenial dan Gen Z terhadap tempat kerja
- Dampak disengagement terhadap produktivitas organisasi
- Strategi mempertahankan talenta di era modern
2. Konsep Employee Experience dan Employee Engagement
- Pengertian employee experience (EX)
- Employee engagement dan hubungannya dengan performa
- Employee lifecycle dan employee journey mapping
- Faktor pembentuk pengalaman kerja positif
- Hubungan budaya kerja dengan retensi karyawan
3. Membangun Budaya Kerja yang Positif dan Inklusif
- Organizational culture transformation
- Psychological safety dan lingkungan kerja sehat
- Budaya kolaborasi dan keterbukaan
- Diversity, equity, and inclusion (DEI)
- Strategi membangun rasa memiliki (sense of belonging)
4. Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Engagement
- Leadership communication dan trust building
- Kepemimpinan empatik dan people-centered leadership
- Coaching dan feedback culture
- Recognition dan appreciation strategy
- Membangun hubungan kerja yang produktif
5. Employee Wellbeing dan Work-Life Integration
- Konsep employee wellbeing modern
- Work-life balance dan flexible working
- Mental health support di lingkungan kerja
- Program wellness dan engagement activities
- Strategi meningkatkan kualitas pengalaman kerja
6. Strategi Talent Retention dan Career Development
- Career path dan succession planning
- Learning & development berbasis kebutuhan karyawan
- Retention strategy untuk high performer
- Employee value proposition (EVP)
- Pengembangan budaya continuous learning
7. HR Analytics untuk Engagement dan Retensi
- Pengukuran employee engagement
- Employee satisfaction survey dan pulse survey
- Analisis turnover dan retention metrics
- Predictive analytics untuk turnover risk
- Dashboard monitoring employee experience
8. Digital Employee Experience dan Future Workplace
- Pemanfaatan teknologi dalam employee engagement
- Digital HR platform dan employee self-service
- Hybrid working culture management
- Digital collaboration tools
- Tren future workplace dan workforce transformation
9. Studi Kasus dan Simulasi Praktik
- Workshop employee journey mapping
- Simulasi penyusunan engagement strategy
- Analisis kasus turnover dan disengagement
- Role play komunikasi kepemimpinan
- Studi best practice perusahaan dengan engagement tinggi
Participants
- Human Resource Management
- Talent Management
- Learning & Development
- Organizational Development
- Leadership Program
- Employee Engagement
- Employee Experience Management
- Corporate Culture
- Performance Management
- Perencanaan & Pengembangan
- Strategic HR Management
- Business Transformation
- Change Management
- Coaching & Mentoring
- Industrial Relations
- Recruitment & Employer Branding
- General Affair
- Compliance & APUPPT
- Risk Management
- Workforce Planning
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
