Agile Recruitment Strategy: Accelerating Talent Acquisition for Tech-Savvy Bankers
Agile Recruitment Strategy: Accelerating Talent Acquisition for Tech-Savvy Bankers
Description
Pelatihan ini berfokus pada penerapan strategi rekrutmen berbasis agile untuk menjawab kebutuhan industri perbankan yang semakin terdigitalisasi. Dengan meningkatnya permintaan terhadap talenta yang memiliki kemampuan teknologi, HR dituntut untuk bergerak lebih cepat, adaptif, dan responsif dalam جذب kandidat berkualitas tanpa mengorbankan kualitas seleksi.
Peserta akan mempelajari bagaimana mengadopsi prinsip agile dalam seluruh siklus rekrutmen, mulai dari perencanaan kebutuhan, sourcing kandidat, hingga proses seleksi dan onboarding. Pendekatan ini akan membantu organisasi perbankan meningkatkan daya saing dalam mendapatkan talenta digital terbaik sekaligus menciptakan proses rekrutmen yang efisien, kolaboratif, dan berorientasi pada pengalaman kandidat.
Objectives
- Memahami konsep agile dalam konteks rekrutmen
- Mengidentifikasi kebutuhan talenta digital di industri perbankan
- Meningkatkan kecepatan dan fleksibilitas proses rekrutmen
- Mengoptimalkan strategi sourcing kandidat berbasis teknologi
- Meningkatkan kualitas kandidat melalui proses seleksi adaptif
- Mengintegrasikan kolaborasi lintas tim dalam rekrutmen
- Menggunakan data untuk pengambilan keputusan rekrutmen
- Meningkatkan candidate experience secara signifikan
- Mengelola pipeline talenta secara berkelanjutan
- Mengembangkan strategi rekrutmen yang scalable dan berkelanjutan
Course outline
1. Konsep Agile dalam Rekrutmen
- Prinsip dasar agile (iteratif, kolaboratif, adaptif)
- Perbedaan rekrutmen tradisional vs agile
- Mindset agile untuk HR perbankan
2. Tren Talenta Digital di Industri Perbankan
- Kebutuhan skill (data, cybersecurity, digital banking)
- Perubahan profil kandidat (tech-savvy bankers)
- Kompetisi dengan fintech dan startup
3. Workforce Planning yang Adaptif
- Perencanaan kebutuhan berbasis sprint
- Forecasting kebutuhan talenta digital
- Prioritas hiring berdasarkan bisnis
4. Strategi Sourcing Agile
- Multi-channel sourcing (LinkedIn, komunitas tech, referral)
- Talent pooling dan pipeline management
- Employer branding untuk menarik talenta digital
5. Proses Seleksi Cepat dan Efektif
- Screening berbasis skill dan kompetensi
- Penggunaan assessment digital
- Interview agile (panel cepat, decision loop singkat)
6. Kolaborasi Lintas Fungsi
- Peran hiring manager dalam agile recruitment
- Sinkronisasi HR, IT, dan bisnis
- Daily/weekly hiring sync
7. Data-Driven Recruitment
- KPI rekrutmen (time-to-hire, quality-of-hire)
- Penggunaan dashboard dan analytics
- Continuous improvement berbasis data
8. Candidate Experience yang Unggul
- Komunikasi cepat dan transparan
- Proses rekrutmen yang user-friendly
- Feedback kandidat yang konstruktif
9. Agile Onboarding Strategy
- Onboarding berbasis milestone
- Integrasi cepat ke tim kerja
- Monitoring adaptasi karyawan baru
10. Scalability dan Continuous Improvement
- Evaluasi proses rekrutmen secara berkala
- Retrospective dalam hiring process
- Pengembangan sistem rekrutmen berkelanjutan
Participants
- Human Resource Management
- Leadership Program
- Information Technology
- Banking
- Perencanaan & Pengembangan
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
