Modernizing Banking Rewards: Implementing Flexible Benefits and Hybrid Compensation Models
Modernizing Banking Rewards: Implementing Flexible Benefits and Hybrid Compensation Models
Description
Pelatihan ini dirancang untuk membantu praktisi HR di sektor perbankan dalam memodernisasi sistem reward agar lebih adaptif terhadap perubahan kebutuhan tenaga kerja modern. Dengan meningkatnya ekspektasi karyawan terhadap fleksibilitas, personalisasi, dan keseimbangan hidup, organisasi perbankan perlu mengembangkan skema kompensasi yang tidak hanya kompetitif tetapi juga relevan dengan preferensi individu.
Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari konsep dan implementasi flexible benefits serta hybrid compensation model yang menggabungkan kompensasi finansial dan non-finansial secara strategis. Pendekatan ini bertujuan untuk meningkatkan engagement, retensi, dan produktivitas karyawan, sekaligus menjaga efisiensi biaya dan kepatuhan terhadap regulasi di industri perbankan
Objectives
- Memahami tren modernisasi reward di industri perbankan
- Mengidentifikasi kebutuhan dan preferensi karyawan masa kini
- Memahami konsep flexible benefits dan hybrid compensation
- Mendesain paket kompensasi yang kompetitif dan adaptif
- Mengintegrasikan reward finansial dan non-finansial
- Meningkatkan employee engagement melalui reward strategy
- Mengelola biaya kompensasi secara efisien
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan kebijakan internal
- Menggunakan data untuk evaluasi efektivitas reward
- Mengembangkan strategi reward yang berkelanjutan
Course outline
1. Tren Modernisasi Reward di Perbankan
- Perubahan ekspektasi tenaga kerja (generasi milenial & Gen Z)
- Dampak digitalisasi terhadap sistem kompensasi
- Benchmark praktik reward global di industri perbankan
2. Konsep Flexible Benefits
- Definisi dan prinsip dasar
- Benefit berbasis pilihan (cafeteria plan)
- Personalisasi benefit sesuai kebutuhan karyawan
3. Hybrid Compensation Model
- Kombinasi fixed pay, variable pay, dan non-monetary rewards
- Short-term vs long-term incentives
- Integrasi kompensasi dengan kinerja dan kontribusi
4. Analisis Kebutuhan Karyawan
- Segmentasi workforce
- Survei preferensi karyawan
- Employee value proposition (EVP)
5. Desain Paket Reward yang Kompetitif
- Struktur gaji dan tunjangan
- Benefit fleksibel (kesehatan, pendidikan, work-life balance)
- Perbandingan dengan pasar (salary benchmarking)
6. Integrasi Reward Finansial & Non-Finansial
- Pengakuan (recognition program)
- Career development sebagai reward
- Well-being program
7. Efisiensi Biaya dan ROI Reward
- Cost modeling dalam kompensasi
- Analisis cost-benefit
- Optimasi anggaran HR
8. Regulasi dan Kepatuhan
- Ketentuan ketenagakerjaan di sektor perbankan
- Pajak dan implikasi benefit
- Governance dalam sistem reward
9. Data-Driven Reward Management
- Penggunaan HR analytics
- KPI reward (retention rate, engagement score)
- Evaluasi dan penyesuaian program
10. Implementasi dan Sustainability
- Roadmap implementasi flexible benefits
- Komunikasi program kepada karyawan
- Continuous improvement dan feedback loo
Participants
- Human Resource Management
- Banking
- Finance
- Leadership Program
- Perencanaan & Pengembangan
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
