Teknik Rekrutmen Efektif untuk Perbankan
Teknik Rekrutmen Efektif untuk Perbankan
Description
Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam mengenai proses rekrutmen yang efektif dan strategis di sektor perbankan. Peserta akan mempelajari metode identifikasi kebutuhan SDM, penyusunan deskripsi pekerjaan, seleksi kandidat, hingga penempatan karyawan yang tepat sesuai kompetensi dan budaya organisasi. Fokus pelatihan mencakup teknik modern dalam sourcing, screening, wawancara, dan assessment yang terintegrasi dengan strategi bisnis bank serta standar kepatuhan dan regulasi industri keuangan.
Selain itu, pelatihan ini juga membekali peserta dengan keterampilan praktis dalam evaluasi kualitas kandidat, penggunaan alat penilaian kompetensi, pengembangan talent pool, dan optimalisasi proses onboarding. Pendekatan ini memastikan peserta mampu melakukan rekrutmen yang cepat, tepat, dan berbasis data, sehingga mendukung keberlanjutan operasional, produktivitas, dan pertumbuhan bank secara berkelanjutan.
Objectives
- Memahami konsep rekrutmen efektif dan strategis dalam perbankan.
- Menguasai teknik identifikasi kebutuhan SDM dan penyusunan job description.
- Mampu melakukan sourcing, screening, dan seleksi kandidat secara tepat.
- Menguasai teknik wawancara, assessment, dan evaluasi kompetensi.
- Membangun talent pool dan strategi pengembangan karyawan jangka panjang.
- Meningkatkan efektivitas onboarding dan retensi karyawan di perbankan
Course outline
1. Pengenalan Rekrutmen Efektif di Perbankan
- Konsep rekrutmen strategis dan berbasis kompetensi
- Tantangan rekrutmen di industri perbankan
- Hubungan rekrutmen dengan kinerja dan kepatuhan regulasi
- Peran HR dan manajemen lini dalam proses rekrutmen
2. Analisis Kebutuhan SDM dan Job Description
- Identifikasi kebutuhan posisi dan kompetensi kunci
- Penyusunan job description dan job specification
- Penentuan KPI dan deliverables posisi
- Penyesuaian kebutuhan SDM dengan strategi bisnis bank
3. Sourcing Kandidat dan Talent Pool
- Strategi sourcing internal dan eksternal
- Penggunaan platform digital, social media, dan portal karier
- Pengembangan dan pemeliharaan talent pool
- Analisis kandidat potensial dan pipeline strategis
4. Seleksi Kandidat dan Screening Awal
- Teknik screening CV dan application form
- Penilaian kesesuaian kompetensi dan pengalaman
- Penggunaan tes psikometri, kemampuan teknis, dan assessment tools
- Shortlisting kandidat untuk tahap wawancara
5. Wawancara dan Penilaian Kompetensi
- Teknik wawancara kompetensi dan perilaku
- Penilaian soft skills, leadership, dan kemampuan analitis
- Studi kasus dan simulasi role-play
- Penilaian kesesuaian kandidat dengan budaya organisasi
6. Evaluasi Kandidat dan Keputusan Rekrutmen
- Integrasi hasil assessment dan wawancara
- Analisis fit & gap kompetensi kandidat
- Teknik scoring dan ranking kandidat
- Penyusunan rekomendasi final dan approval manajemen
7. Onboarding dan Integrasi Karyawan Baru
- Proses orientasi dan adaptasi budaya bank
- Penetapan target KPI awal dan monitoring performa
- Coaching dan mentoring selama masa probation
- Evaluasi efektivitas onboarding untuk retensi karyawan
8. Strategi Pengembangan Talent dan Retensi
- Program pengembangan karier dan training lanjutan
- Talent mapping dan succession planning
- Teknik engagement dan retensi karyawan berkinerja tinggi
- Monitoring hasil dan evaluasi keberlanjutan SDM
9. Best Practices dan Tren Rekrutmen Perbankan Modern
- Benchmarking strategi rekrutmen antar bank nasional dan internasional
- Integrasi digital HR tools dan analytics dalam rekrutmen
- Continuous improvement proses rekrutmen
- Compliance dan etika dalam proses seleksi dan assessment
Participants
- Human Capital / HR
- Leadership Program
- Learning & Development
- Banking
- Risk Management
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
