Strategic Human Resource Management
Strategic Human Resource Management
Description
Pelatihan Strategic Human Resource Management ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang bagaimana pengelolaan sumber daya manusia dapat menjadi faktor strategis dalam mencapai tujuan bisnis organisasi. HR tidak lagi hanya berfungsi administratif, tetapi berperan sebagai mitra strategis yang mendukung pertumbuhan, inovasi, dan daya saing perusahaan.
Program ini menekankan integrasi antara strategi bisnis dan strategi SDM, sehingga peserta mampu merancang kebijakan HR yang selaras dengan arah organisasi. Melalui pendekatan konseptual dan studi kasus, peserta akan dilatih untuk mengelola talent, meningkatkan kinerja organisasi, serta membangun sistem HR yang adaptif terhadap perubahan lingkungan bisnis.
Objectives
- Memahami konsep Strategic Human Resource Management (SHRM)
- Menghubungkan strategi bisnis dengan strategi SDM
- Meningkatkan kemampuan perencanaan SDM jangka pendek dan panjang
- Menguasai konsep talent management dalam organisasi
- Mampu merancang sistem rekrutmen yang strategis
- Meningkatkan efektivitas manajemen kinerja (performance management)
- Memahami strategi pengembangan kompetensi karyawan
- Mampu membangun sistem suksesi (succession planning)
- Mengintegrasikan HR analytics dalam pengambilan keputusan
- Meningkatkan peran HR sebagai strategic business partner
Course outline
1. Konsep Dasar Strategic HRM
- Perbedaan HR operasional dan HR strategis
- Peran HR dalam pencapaian visi organisasi
- Alignment HR strategy dengan business strategy
2. Workforce Planning Strategis
- Analisis kebutuhan tenaga kerja masa depan
- Workforce forecasting
- Gap analysis kompetensi SDM
3. Talent Acquisition Strategy
- Strategi rekrutmen berbasis kompetensi
- Employer branding
- Seleksi karyawan berbasis nilai dan budaya organisasi
4. Performance Management System
- Penyusunan KPI dan OKR
- Evaluasi kinerja berbasis hasil
- Feedback dan coaching berkelanjutan
5. Talent Development & Learning Strategy
- Identifikasi kebutuhan pelatihan
- Learning & development roadmap
- Pengembangan kompetensi berkelanjutan
6. Succession Planning
- Identifikasi high potential employees
- Perencanaan pengganti posisi kunci
- Talent pipeline management
7. Compensation & Reward Strategy
- Struktur remunerasi berbasis kinerja
- Insentif dan reward system
- Keseimbangan antara motivasi dan keadilan internal
8. HR Analytics dan Data-Driven HR
- Penggunaan data dalam keputusan HR
- HR metrics dan dashboard
- Analisis turnover, produktivitas, dan engagement
9. Organizational Development
- Desain struktur organisasi yang efektif
- Budaya organisasi dan perubahan budaya
- Transformasi organisasi berbasis strategi
10. Studi Kasus Strategic HRM
- Analisis strategi HR pada perusahaan nyata
- Simulasi perencanaan SDM strategis
- Evaluasi keselarasan HR dengan tujuan bisnis
Participants
- Human Resource Management
- Leadership Program
- Perencanaan & Pengembangan
- Corporate Secretary & Humas
- General Affair
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
