Job Evaluation, Grading, dan Menyusun Skala Upah

Dewasa ini pekerjaan dunia diramaikan dengan adanya remunerasi yang belum sesuai dengan yang diharapkan oleh para pekerja. Tidak dapat dipungkiri bahwa sistem imbal jasa yang sesuai harapan baik dalam sudut pandang karyawan maupun sudut pandang perusahaan yang tepat dan adil dapat meningkatkan motivasi para pekerja dalam memaksimalkan kinerjanya. 

Untuk mengawali keadilan di suatu perusahaan, salah satunya adalah dengan menerapkan Job Analysis dan Job Grading. Tujuan ujuan dari job analysis atau analisis jabatan adalah untuk memahami tugas dan tanggung jawab yang harus dilakukan oleh karyawan dalam sebuah posisi atau jabatan. Sedangkan Job grading dapat digunakan untuk memudahkan membaca dan mengelompokkan nilai tersebut ke dalam kelompok-kelompok sehingga jabatan yang memiliki nilai yang berdekatan akan berada dalam satu grade.

Pelatihan ini akan memberikan panduan bagi HR untuk melakukan Job Evaluation dan Job Grading sehingga sistem remunerasi karyawan dapat dibentuk dengan “angka seadil mungkin”. Peserta akan diberikan template Job Grading dan Skala Upah yang sering digunakan di berbagai perusahaan.