Diversity, Equity & Inclusion: Membangun SDM Berkelanjutan
Diversity, Equity & Inclusion: Membangun SDM Berkelanjutan
26 – 27 Maret 2026 Jakarta Hotel Asyana Kemayoran
Description
Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) adalah pendekatan strategis untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, adil, dan beragam.
- Diversity: keberagaman karyawan dari segi gender, usia, budaya, latar belakang pendidikan, dan pengalaman.
- Equity: memastikan kesempatan yang adil bagi setiap karyawan untuk berkembang, tanpa diskriminasi.
- Inclusion: menciptakan budaya di mana semua karyawan merasa dihargai dan didengar.
Implementasi DEI yang efektif mendukung pengembangan SDM berkelanjutan, meningkatkan engagement, inovasi, dan daya saing organisasi.
Objectives
- Memahami konsep DEI dan relevansinya dalam pengembangan SDM.
- Mengetahui strategi untuk membangun lingkungan kerja inklusif.
- Mengidentifikasi praktik terbaik untuk memastikan equity dalam pengembangan karier dan rekrutmen.
- Meningkatkan kinerja, kreativitas, dan retensi karyawan melalui DEI.
Course outline
a. Konsep DEI
- Perbedaan antara diversity, equity, dan inclusion.
- Hubungan DEI dengan budaya organisasi, engagement, dan keberlanjutan SDM.
- Manfaat DEI bagi organisasi: inovasi, produktivitas, reputasi, dan kepuasan karyawan.
b. Strategi Diversity
- Rekrutmen berbasis keberagaman (gender, usia, latar belakang pendidikan, pengalaman).
- Menetapkan target keberagaman yang realistis dan terukur.
- Penyusunan kebijakan anti-diskriminasi.
c. Strategi Equity
- Penetapan kesempatan karier yang adil melalui career pathing berbasis kompetensi.
- Sistem kompensasi dan reward yang transparan.
- Program mentoring dan sponsorship untuk kelompok yang kurang terwakili.
d. Strategi Inclusion
- Membangun budaya kolaboratif dan menghargai perbedaan.
- Forum komunikasi terbuka, feedback loop, dan employee resource groups (ERG).
- Pelatihan inklusi dan awareness bagi seluruh level organisasi.
e. Implementasi DEI dalam SDM Berkelanjutan
- Integrasi DEI dalam rekrutmen, talent development, succession planning, dan retention.
- Penggunaan HR Analytics untuk memonitor progres DEI dan mengidentifikasi gap.
- Continuous improvement melalui evaluasi dan adaptasi kebijakan DEI.
f. Tantangan & Mitigasi
- Resistensi budaya terhadap perubahan.
- Kesulitan mengukur dampak DEI secara kuantitatif.
- Bias implisit dan stereotipe yang masih ada di organisasi.
g. Studi Kasus & Best Practices
- Perusahaan yang sukses menerapkan DEI untuk membangun SDM berkelanjutan.
- Dampak DEI terhadap engagement, retensi, dan inovasi karyawan.
Participants
- Human Resources (HR)
- Organization Development (OD)
- Talent Management
- Leadership Development
- Employee Engagement
- Corporate Governance
- Sustainability / ESG
- Learning & Development
- Change Management
- Management
- Top Management / Executive
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
