Integrasi Artificial Intelligence dan HR Analytics dalam Pengambilan Keputusan Strategis Pengelolaan SDM
Integrasi Artificial Intelligence dan HR Analytics dalam Pengambilan Keputusan Strategis Pengelolaan SDM
16 – 17 Maret 2026 Jakarta Hotel Asyana Kemayoran
Description
Di era transformasi digital, pengelolaan sumber daya manusia (Human Resources / HR) tidak lagi hanya berbasis intuisi atau pengalaman manajerial. Artificial Intelligence (AI) dan HR Analytics menjadi alat strategis untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data yang lebih akurat, cepat, dan prediktif.
Dengan integrasi AI dan HR Analytics, organisasi dapat:
- Mengidentifikasi talenta unggul dan high potential employee
- Memprediksi risiko turnover dan disengagement
- Menyusun program pengembangan kompetensi yang tepat sasaran
- Meningkatkan efisiensi proses rekrutmen, penilaian kinerja, dan manajemen karier
Pendekatan ini mendukung strategi HR yang proaktif, bukan reaktif, dan selaras dengan prinsip data-driven decision making serta Good Corporate Governance (GCG) dalam pengelolaan SDM.
Objectives
- Meningkatkan Akurasi dan Efisiensi Keputusan HR
Data dan algoritma AI memberikan insight berbasis fakta untuk rekrutmen, pengembangan, dan retensi talenta. - Memprediksi Tren dan Risiko SDM
Antisipasi turnover, kebutuhan pelatihan, atau kekurangan kompetensi sebelum berdampak pada kinerja organisasi. - Menyelaraskan SDM dengan Strategi Bisnis
Data analitik mendukung perencanaan workforce dan pengembangan talenta sesuai tujuan jangka panjang. - Meningkatkan Engagement dan Retensi Karyawan
Program berbasis data personalisasi pengalaman karyawan dan kepuasan kerja. - Mendorong Budaya HR Berbasis Data (Data-Driven HR Culture)
Mengurangi keputusan berbasis intuisi semata dan meningkatkan akuntabilitas HR. - Mendukung Inovasi dan Transformasi Digital Organisasi
Integrasi teknologi AI dalam HR memperkuat posisi organisasi di era digital dan kompetitif
Course outline
A. Dasar-dasar HR Analytics
- Definisi dan konsep HR Analytics
- Jenis analitik: descriptive, diagnostic, predictive, dan prescriptive
- Key metrics: engagement, performance, turnover, talent gap
B. Artificial Intelligence dalam HR
- Penerapan AI untuk rekrutmen, penilaian kinerja, dan workforce planning
- Chatbot dan automated employee support
- Algoritma prediktif untuk talent management dan succession planning
- Ethical AI dan compliance dengan regulasi data
C. Integrasi HR Analytics dan AI
- Pengumpulan dan pengolahan data karyawan
- Analisis data untuk insight strategis
- AI-driven dashboards dan KPI monitoring
- Automated reporting dan decision support system
D. Pengambilan Keputusan Strategis
- Workforce planning dan talent allocation berbasis data
- Identifikasi high potential talent (HiPo) dan program pengembangan
- Prediksi risiko disengagement dan turnover
- Penentuan program reward, insentif, dan retention strategies
E. Tantangan dan Mitigasi
- Kualitas data dan integritas informasi
- Privasi dan perlindungan data karyawan
- Resistensi karyawan dan manajemen terhadap AI
- Interpretasi insight analitik secara human-centered
F. Studi Kasus dan Best Practices
- Implementasi AI untuk rekrutmen di bank dan perusahaan teknologi
- Prediksi turnover dan strategi retensi berbasis HR Analytics
- Penggunaan people analytics untuk high potential talent pipeline
- Digital HR dashboards dan KPI real-time
Participants
- Human Resources (HR)
- Data Analytics
- Artificial Intelligence (AI)
- Talent Management
- Performance Management
- Organization Development (OD)
- Strategic Planning
- IT / System Development
- Risk Management
- Management
- Top Management / Executive
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
