HR sebagai Strategic Business Partner: Meningkatkan Dampak SDM terhadap Kinerja Perusahaan
HR sebagai Strategic Business Partner: Meningkatkan Dampak SDM terhadap Kinerja Perusahaan
Description
Peran Human Resources (HR) telah bergeser dari fungsi administratif menjadi mitra strategis (strategic business partner) yang berkontribusi langsung terhadap pencapaian kinerja dan pertumbuhan perusahaan. Di tengah disrupsi bisnis, digitalisasi, dan perubahan pola kerja, HR dituntut mampu menyelaraskan strategi SDM dengan arah bisnis, serta menciptakan nilai tambah yang terukur.
Konsep HR modern seperti Human Capital Management, People Analytics, dan Agile Organization menjadi kunci dalam meningkatkan produktivitas, engagement, dan daya saing perusahaan. Oleh karena itu, HR perlu mengembangkan kapabilitas strategis, analitis, dan bisnis agar mampu berperan sebagai advisor bagi manajemen.
Objectives
Pelatihan ini bertujuan untuk:
- Memahami peran HR sebagai strategic business partner
- Menyelaraskan strategi SDM dengan strategi bisnis perusahaan
- Meningkatkan kemampuan HR dalam memberikan insight berbasis data
- Mengembangkan peran HR dalam pengambilan keputusan strategis
- Meningkatkan kontribusi HR terhadap kinerja organisasi
- Membangun mindset HR sebagai value creator, bukan hanya support function
Course outline
1. Evolusi Peran HR
- Dari administrative HR ke strategic HR
- Model HR Business Partner (HRBP)
- Peran HR dalam menciptakan value bisnis
- Kompetensi kunci HR masa kini
2. Strategic Workforce Planning
- Perencanaan kebutuhan SDM berbasis strategi bisnis
- Workforce analytics & forecasting
- Identifikasi critical roles & talent gaps
- Skills-based organization
3. Aligning HR Strategy with Business Strategy
- Translasi visi & strategi bisnis ke strategi SDM
- HR scorecard & KPI alignment
- Linking people strategy to business outcomes
- Measuring HR impact (ROI of HR)
4. People Analytics & Data-Driven HR
- Penggunaan data dalam pengambilan keputusan HR
- HR metrics (turnover, productivity, engagement)
- Predictive analytics dalam SDM
- Dashboard & reporting untuk manajemen
5. Talent Management & Leadership Development
- Talent acquisition & retention strategy
- Succession planning
- Leadership development & coaching
- Employee value proposition (EVP)
6. Employee Experience & Engagement
- Membangun employee journey yang positif
- Strategi meningkatkan engagement & productivity
- Budaya kerja (culture) sebagai driver kinerja
- Hybrid working & future of work
7. HR sebagai Change Agent
- Peran HR dalam transformasi organisasi
- Change management framework
- Mengelola resistensi perubahan
- Komunikasi organisasi yang efektif
8. HR Governance, Risk & Compliance
- Tata kelola fungsi HR
- Risiko SDM (human capital risk)
- Kepatuhan ketenagakerjaan
- Etika dan budaya perusahaan
9. Business Acumen untuk HR
- Memahami model bisnis perusahaan
- Analisis keuangan dasar untuk HR
- Kolaborasi dengan unit bisnis
- HR sebagai advisor bagi top management
10. Studi Kasus & Best Practices
- Studi kasus implementasi HRBP
- Benchmark praktik terbaik perusahaan
- Diskusi tantangan nyata HR di industri
- Simulasi peran HR sebagai strategic partner
Participants
- Human Resource Management
- Leadership Program
- Perencanaan & Pengembangan
- Corporate Secretary & Humas
- Risk Management
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
