Compensation & Benefit Strategy 2026: Mendesain Paket Remunerasi yang Kompetitif & Retentif
Compensation & Benefit Strategy 2026: Mendesain Paket Remunerasi yang Kompetitif & Retentif
Description
Di tengah persaingan talenta yang semakin ketat dan dinamika ekonomi yang berubah cepat, strategi compensation & benefit (C&B) menjadi faktor krusial dalam menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan berkinerja tinggi. Organisasi tidak lagi cukup hanya menawarkan gaji kompetitif, tetapi juga harus merancang total rewards yang holistik, adil, dan selaras dengan strategi bisnis.
Tren global menunjukkan pergeseran menuju pendekatan berbasis data, fleksibilitas benefit, serta personalisasi paket remunerasi. Perusahaan-perusahaan seperti Unilever dan Google telah mengembangkan strategi total rewards yang inovatif untuk meningkatkan employee engagement dan retention.
Pelatihan ini dirancang untuk membantu praktisi HR merancang strategi kompensasi dan benefit yang tidak hanya kompetitif di pasar, tetapi juga mampu mendorong kinerja dan loyalitas karyawan.
Objectives
Pelatihan ini bertujuan untuk:
- Memahami tren terbaru compensation & benefit tahun 2026
- Mengembangkan strategi remunerasi yang kompetitif dan adil
- Menyelaraskan C&B dengan strategi bisnis dan kinerja perusahaan
- Meningkatkan kemampuan dalam job evaluation dan salary structuring
- Mendesain benefit yang relevan dengan kebutuhan karyawan
- Meningkatkan retensi dan engagement melalui total rewards
Course outline
1. Tren Compensation & Benefit 2026
- Perubahan landscape tenaga kerja
- War for talent & retention strategy
- Flexible benefit & personalization
- Pay transparency & fairness
2. Konsep Total Rewards Strategy
- Komponen total rewards (fixed pay, variable pay, benefits, recognition)
- Employee value proposition (EVP)
- Linking rewards with performance
- Strategi reward berbasis hasil (pay for performance)
3. Job Evaluation & Salary Structure
- Metode job evaluation (grading, point system)
- Penyusunan salary structure & salary range
- Internal equity vs external competitiveness
- Benchmarking gaji (salary survey)
4. Variable Pay & Incentive Design
- Bonus, insentif, dan komisi
- Short-term vs long-term incentives
- Performance-based incentive
- Sales incentive & executive compensation
5. Benefit Strategy yang Efektif
- Jenis-jenis benefit (kesehatan, pensiun, fleksibel benefit)
- Customization & cafeteria benefit plan
- Work-life balance & wellbeing program
- Benefit untuk generasi milenial & Gen Z
6. Pay Equity & Compliance
- Prinsip keadilan dalam remunerasi
- Pay gap analysis
- Kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan
- Risiko hukum dalam kebijakan remunerasi
7. Data-Driven Compensation Strategy
- Penggunaan HR analytics dalam C&B
- Dashboard kompensasi
- ROI dari strategi remunerasi
- Predictive analytics untuk retention
8. Strategi Retensi & Employee Engagement
- Menghubungkan reward dengan engagement
- Retention strategy berbasis data
- Critical talent retention program
- Total rewards communication
9. Implementasi & Change Management
- Roadmap implementasi strategi C&B
- Komunikasi kebijakan remunerasi
- Mengelola resistensi karyawan
- Monitoring dan evaluasi program
10. Studi Kasus & Workshop
- Simulasi penyusunan salary structure
- Desain paket remunerasi kompetitif
- Analisis kasus nyata perusahaan
- Diskusi best practices industri
Participants
- Human Resource Management
- Leadership Program
- Finance
- Compliance & APU PPT
- Corporate Secretary & Humas
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
