Industrial Relations dan Hubungan Ketenagakerjaan
Industrial Relations dan Hubungan Ketenagakerjaan
Description
Pelatihan ini dirancang untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan praktis dalam mengelola hubungan ketenagakerjaan di lingkungan perbankan yang dinamis dan penuh regulasi. Fokus utama pelatihan adalah membangun hubungan industrial yang harmonis, adil, dan produktif antara manajemen dan karyawan, dengan tetap mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku serta praktik terbaik di industri.
Peserta akan dibekali dengan kemampuan dalam menangani konflik ketenagakerjaan, menyusun kebijakan hubungan industrial yang efektif, serta membangun komunikasi yang konstruktif dengan berbagai pihak, termasuk serikat pekerja. Pelatihan ini juga menekankan pentingnya pencegahan perselisihan melalui pendekatan proaktif dan penguatan budaya kerja yang kolaboratif.
Objectives
- Memahami konsep dan prinsip hubungan industrial di sektor perbankan
- Menguasai regulasi ketenagakerjaan yang relevan
- Meningkatkan kemampuan dalam membangun hubungan kerja yang harmonis
- Mengelola komunikasi efektif antara manajemen dan karyawan
- Menangani perselisihan hubungan industrial secara profesional
- Mengembangkan kebijakan ketenagakerjaan yang adil dan berkelanjutan
- Memahami peran dan fungsi serikat pekerja
- Meningkatkan keterampilan negosiasi dalam hubungan industrial
- Mencegah konflik melalui pendekatan strategis
- Meningkatkan stabilitas dan produktivitas organisasi
Course outline
1. Konsep dan Prinsip Industrial Relations
- Definisi dan ruang lingkup hubungan industrial
- Tujuan dan manfaat hubungan industrial yang harmonis
- Peran manajemen, karyawan, dan pemerintah
- Karakteristik hubungan industrial di sektor perbankan
2. Regulasi Ketenagakerjaan di Indonesia
- Undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku
- Hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja
- Perjanjian kerja (PKWT dan PKWTT)
- Peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama
3. Peran Serikat Pekerja
- Fungsi dan hak serikat pekerja
- Hubungan antara manajemen dan serikat pekerja
- Strategi membangun kemitraan yang produktif
- Studi kasus hubungan industrial di bank
4. Komunikasi Efektif dalam Hubungan Industrial
- Teknik komunikasi interpersonal dan organisasi
- Penyampaian kebijakan secara transparan
- Membangun kepercayaan dan keterbukaan
- Mengelola komunikasi saat krisis
5. Manajemen Konflik Ketenagakerjaan
- Jenis-jenis konflik dalam hubungan kerja
- Akar penyebab konflik
- Teknik resolusi konflik
- Pendekatan win-win solution
6. Proses Penyelesaian Perselisihan
- Mekanisme bipartit, mediasi, dan arbitrase
- Peran lembaga penyelesaian perselisihan
- Dokumentasi dan administrasi kasus
- Studi kasus penyelesaian konflik
7. Negosiasi dalam Hubungan Industrial
- Prinsip dasar negosiasi
- Strategi dan teknik negosiasi efektif
- Persiapan dan perencanaan negosiasi
- Simulasi perundingan
8. Penyusunan Kebijakan Ketenagakerjaan
- Penyusunan peraturan perusahaan
- Kebijakan disiplin dan sanksi
- Kebijakan kesejahteraan karyawan
- Evaluasi dan revisi kebijakan
9. Pencegahan Konflik dan Risiko Ketenagakerjaan
- Identifikasi potensi konflik
- Early warning system
- Audit hubungan industrial
- Penguatan budaya kerja positif
10. Hubungan Industrial Berbasis Kinerja dan Budaya
- Keterkaitan hubungan industrial dengan produktivitas
- Membangun budaya kerja kolaboratif
- Engagement karyawan dalam organisasi
- Peran kepemimpinan dalam menjaga keharmonisan
Participants
- Human Resource Management
- Law
- Leadership Program
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
