Pengelolaan Reward dan Compensation Strategy
Pengelolaan Reward dan Compensation Strategy
Description
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif tentang bagaimana merancang dan mengelola sistem reward dan kompensasi yang kompetitif, adil, serta selaras dengan strategi bisnis perbankan. Dalam industri yang sangat kompetitif dan diatur ketat, pengelolaan kompensasi yang efektif menjadi kunci untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta terbaik sekaligus menjaga keseimbangan biaya operasional.
Peserta akan mempelajari pendekatan strategis dalam menyusun struktur gaji, insentif, dan benefit yang berbasis kinerja serta berorientasi pada keberlanjutan organisasi. Pelatihan ini juga membahas praktik terbaik dalam benchmarking, kepatuhan terhadap regulasi, serta integrasi reward dengan budaya kerja dan tujuan jangka panjang bank.
Objectives
- Memahami konsep dasar reward dan compensation dalam perbankan
- Meningkatkan kemampuan merancang struktur kompensasi yang kompetitif
- Mengembangkan sistem reward berbasis kinerja
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan industri
- Melakukan benchmarking kompensasi secara efektif
- Mengelola keseimbangan antara biaya dan manfaat kompensasi
- Meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan
- Membangun sistem insentif yang adil dan transparan
- Mendukung retensi dan engagement karyawan
- Mengintegrasikan strategi kompensasi dengan tujuan bisnis
Course outline
1. Konsep Reward dan Compensation di Perbankan
- Definisi reward (finansial dan non-finansial)
- Peran kompensasi dalam strategi bisnis bank
- Prinsip keadilan internal dan eksternal
- Tren kompensasi di industri perbankan
2. Job Analysis dan Job Evaluation
- Teknik analisis jabatan
- Penyusunan job description dan job specification
- Metode evaluasi jabatan (grading, point system)
- Penentuan nilai relatif pekerjaan
3. Penyusunan Struktur dan Skala Gaji
- Komponen gaji (fixed dan variable pay)
- Penyusunan salary structure dan salary range
- Penyesuaian upah minimum dan regulasi
- Pengelolaan kenaikan gaji (merit increase)
4. Performance-Based Compensation
- Keterkaitan KPI dengan kompensasi
- Sistem bonus dan insentif
- Skema komisi dan profit sharing
- Pengukuran kinerja individu dan tim
5. Benefit dan Total Rewards Strategy
- Jenis-jenis benefit (kesehatan, pensiun, tunjangan)
- Konsep total rewards
- Fleksibilitas benefit (flexible benefit)
- Strategi meningkatkan nilai persepsi karyawan
6. Benchmarking dan Salary Survey
- Teknik benchmarking pasar
- Analisis data salary survey
- Penentuan posisi kompetitif perusahaan
- Penyesuaian strategi berdasarkan pasar
7. Regulasi dan Kepatuhan
- Ketentuan ketenagakerjaan terkait kompensasi
- Kebijakan regulator sektor keuangan
- Transparansi dan governance kompensasi
- Risiko hukum dalam pengelolaan kompensasi
8. Digitalisasi Compensation Management
- Penggunaan HRIS untuk payroll dan kompensasi
- Automasi perhitungan insentif
- Analisis data kompensasi
- Keamanan dan kerahasiaan data
9. Komunikasi dan Transparansi Reward
- Strategi komunikasi kompensasi kepada karyawan
- Meningkatkan pemahaman dan kepercayaan
- Mengelola ekspektasi karyawan
- Menangani keluhan terkait kompensasi
10. Evaluasi dan Pengembangan Sistem Kompensasi
- Monitoring efektivitas program reward
- Analisis ROI kompensasi
- Penyesuaian strategi jangka panjang
- Inovasi dalam sistem reward perbankan
Participants
- Human Resource Management
- Finance
- Leadership Program
- Banking
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
