Integrated HR Governance, Compliance & Industrial Relations di BPR
Integrated HR Governance, Compliance & Industrial Relations di BPR
Description
Dalam operasional Bank Perkreditan Rakyat (BPR), pengelolaan SDM tidak hanya berfokus pada administrasi, tetapi juga harus memastikan tata kelola (governance), kepatuhan (compliance), serta hubungan industrial yang harmonis. Kompleksitas regulasi ketenagakerjaan dan ketentuan dari Otoritas Jasa Keuangan menuntut BPR untuk memiliki sistem pengelolaan SDM yang terstruktur dan compliant.
Ketidaksesuaian dalam aspek HR governance dan hubungan industrial dapat memicu risiko hukum, konflik karyawan, hingga gangguan operasional. Oleh karena itu, diperlukan pendekatan terintegrasi untuk memastikan kebijakan SDM selaras dengan regulasi, praktik terbaik, serta kebutuhan bisnis BPR.
Pelatihan ini dirancang untuk membantu BPR membangun sistem HR yang kuat, patuh, dan mampu menciptakan hubungan kerja yang produktif dan harmonis.
Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep HR governance, compliance, dan industrial relations di BPR
- Mengidentifikasi regulasi ketenagakerjaan dan perbankan yang relevan
- Menyusun kebijakan dan SOP SDM yang sesuai regulasi
- Mengelola hubungan industrial secara efektif dan preventif
- Mengurangi risiko hukum dan konflik ketenagakerjaan
- Meningkatkan kepatuhan terhadap ketentuan Otoritas Jasa Keuangan
- Membangun budaya kerja yang harmonis dan produktif
Course outline
A. Konsep HR Governance di BPR
- Definisi dan prinsip HR governance
- Peran HR dalam tata kelola BPR
- Keterkaitan dengan GCG (Good Corporate Governance)
B. HR Compliance & Regulatory Framework
- Regulasi ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan, PP, dll)
- Ketentuan SDM dari Otoritas Jasa Keuangan
- Kepatuhan dalam pengelolaan SDM
C. Kebijakan & SOP SDM
- Penyusunan peraturan perusahaan (PP) / PKB
- Standarisasi SOP HR (rekrutmen, penilaian, disiplin, dll)
- Dokumentasi dan administrasi SDM
D. Industrial Relations Management
- Konsep hubungan industrial di Indonesia
- Peran serikat pekerja
- Strategi membangun hubungan kerja harmonis
E. Manajemen Konflik & Perselisihan
- Jenis perselisihan hubungan industrial
- Teknik penyelesaian konflik (bipartit, mediasi, dll)
- Strategi pencegahan konflik
F. Disciplinary Action & Legal Risk
- Penegakan disiplin kerja
- Proses pemberian sanksi yang sesuai hukum
- Mitigasi risiko hukum ketenagakerjaan
G. HR Audit & Monitoring
- Audit kepatuhan SDM
- Monitoring implementasi kebijakan
- Continuous improvement
H. Best Practice HR di BPR
- Studi kasus implementasi HR governance
- Tantangan umum di BPR
- Penyusunan action plan peserta
Participants
- Human Resource Management
- Compliance & APUPPT
- Risk Management
- Legal
- Internal Control / GRC
- Audit Internal
- Corporate Secretary & Humas
- Leadership Program
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
