Benchmarking Salary di Industri Perbankan
Benchmarking Salary di Industri Perbankan
Description
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman menyeluruh mengenai proses benchmarking salary di industri perbankan agar organisasi mampu menetapkan struktur gaji yang kompetitif, adil, dan sesuai dengan kondisi pasar. Peserta akan mempelajari cara mengumpulkan data remunerasi, membandingkan posisi jabatan, serta menyesuaikan kebijakan kompensasi dengan strategi bisnis dan kemampuan finansial bank.
Selain itu, pelatihan ini membahas pendekatan praktis dalam menganalisis tren gaji, menyusun salary structure, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan prinsip internal equity. Dengan pendekatan berbasis data dan praktik terbaik industri, peserta akan mampu mengelola sistem remunerasi yang menarik talenta terbaik sekaligus mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Objectives
- Memahami konsep dasar benchmarking salary
- Mengidentifikasi komponen kompensasi di industri perbankan
- Memahami sumber data benchmarking yang kredibel
- Mampu melakukan job matching antar organisasi
- Menganalisis posisi gaji dibanding pasar
- Menyusun struktur dan skala gaji yang kompetitif
- Memahami konsep internal equity dan external competitiveness
- Mengelola kebijakan remunerasi berbasis kinerja
- Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan
- Mengoptimalkan strategi kompensasi untuk retensi karyawan
Course outline
1. Konsep Dasar Benchmarking Salary
- Definisi dan tujuan benchmarking salary
- Pentingnya daya saing kompensasi di perbankan
- Risiko jika gaji tidak kompetitif
- Hubungan kompensasi dengan kinerja dan retensi
2. Struktur Kompensasi di Industri Perbankan
- Komponen fixed pay seperti gaji pokok
- Komponen variable pay seperti bonus dan insentif
- Benefit seperti tunjangan kesehatan dan pensiun
- Tren remunerasi di sektor perbankan
3. Sumber Data Benchmarking
- Salary survey dari konsultan HR
- Data industri dan asosiasi perbankan
- Data internal perusahaan
- Validasi dan reliabilitas data
4. Job Analysis dan Job Matching
- Analisis jabatan dan deskripsi pekerjaan
- Evaluasi jabatan berdasarkan tanggung jawab
- Teknik job matching dengan pasar
- Tantangan dalam penyamaan jabatan
5. Analisis Posisi Gaji terhadap Pasar
- Konsep market position median dan percentile
- Perbandingan gaji internal vs eksternal
- Identifikasi gap gaji
- Strategi penyesuaian gaji
6. Penyusunan Struktur dan Skala Gaji
- Pembuatan salary range minimum midpoint maksimum
- Penentuan grade jabatan
- Salary band dan salary mapping
- Kebijakan kenaikan gaji
7. Internal Equity dan External Competitiveness
- Prinsip keadilan internal
- Daya saing eksternal
- Menghindari disparitas gaji
- Komunikasi kebijakan remunerasi
8. Remunerasi Berbasis Kinerja
- Integrasi dengan sistem KPI atau OKR
- Skema bonus berbasis kinerja
- Insentif jangka pendek dan panjang
- Hubungan kinerja dan reward
9. Regulasi dan Kepatuhan
- Ketentuan ketenagakerjaan terkait pengupahan
- Kebijakan regulator sektor perbankan
- Transparansi dan governance remunerasi
- Risiko hukum dalam pengelolaan gaji
10. Strategi Retensi melalui Kompensasi
- Mengidentifikasi posisi kritis
- Strategi mempertahankan talenta
- Total reward approach
- Evaluasi dan perbaikan berkelanjutan
Participants
- Human Resource Management
Banking
Perencanaan & Pengembangan
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
