Digital HR & HRIS Implementation di BPR: Otomatisasi Proses SDM End-to-End
Digital HR & HRIS Implementation di BPR: Otomatisasi Proses SDM End-to-End
Description
Transformasi digital tidak hanya terjadi pada layanan perbankan, tetapi juga pada fungsi Sumber Daya Manusia (SDM). Bagi Bank Perkreditan Rakyat (BPR), digitalisasi HR menjadi langkah strategis untuk meningkatkan efisiensi, akurasi, dan kecepatan dalam pengelolaan karyawan.
Implementasi Human Resource Information System (HRIS) memungkinkan proses SDM—mulai dari rekrutmen, administrasi karyawan, absensi, payroll, hingga performance management—dapat terintegrasi dalam satu sistem yang otomatis dan real-time. Dengan pendekatan ini, BPR tidak hanya mengurangi pekerjaan administratif, tetapi juga meningkatkan kualitas pengambilan keputusan berbasis data.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman praktis tentang bagaimana merancang, mengimplementasikan, dan mengoptimalkan HRIS secara end-to-end sesuai kebutuhan dan skala BPR.
Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep Digital HR & HRIS dalam konteks BPR
- Mengidentifikasi kebutuhan digitalisasi proses SDM
- Mendesain proses HR end-to-end yang terintegrasi
- Memahami tahapan implementasi HRIS
- Memilih solusi HRIS yang sesuai dengan kebutuhan BPR
- Mengoptimalkan otomatisasi untuk efisiensi operasional
- Mengintegrasikan HRIS dengan sistem lain (core banking, payroll, dll.)
- Mengelola perubahan organisasi dalam implementasi digital HR
Course outline
1. Konsep Digital HR & Transformasi SDM
- Evolusi HR menuju digital HR
- Manfaat digitalisasi bagi BPR
- Tren teknologi HR di industri perbankan
2. Pengenalan HRIS (Human Resource Information System)
- Fungsi dan modul utama HRIS
- Perbedaan HRIS, HRMS, dan HCM
- Arsitektur sistem HR digital
3. Mapping Proses HR End-to-End
- Rekrutmen & onboarding
- Administrasi karyawan
- Absensi & payroll
- Performance management
- Learning & development
- Offboarding
4. Business Process Reengineering (BPR for HR)
- Penyederhanaan proses sebelum digitalisasi
- Eliminasi proses manual yang tidak efisien
- Standarisasi SOP SDM
5. Tahapan Implementasi HRIS
- Needs assessment & requirement gathering
- Vendor selection & system design
- UAT (User Acceptance Test)
- Go-live & post-implementation
6. Integrasi Sistem & Otomatisasi
- Integrasi HRIS dengan core banking & sistem lain
- Workflow automation dalam HR
- Self-service employee & manager
7. Data Management & HR Analytics
- Pengelolaan data SDM terpusat
- Dashboard HR berbasis sistem
- Pemanfaatan data untuk keputusan strategis
8. Change Management & User Adoption
- Strategi implementasi perubahan
- Training & komunikasi ke pengguna
- Mengatasi resistensi karyawan
9. Governance, Risk & Compliance
- Keamanan data karyawan
- Kontrol akses & audit trail
- Kepatuhan terhadap regulasi
10. Studi Kasus & Best Practice
- Studi kasus implementasi HRIS di BPR
- Simulasi perancangan digital HR
- Penyusunan roadmap implementasi
Participants
- Human Resource Management
- Information Technology
- Perencanaan & Pengembangan
- Leadership Program
- Corporate Secretary & Humas
- Compliance & APUPPT
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
