Strategic Compensation & Reward System untuk Bank yang Kompetitif
Strategic Compensation & Reward System untuk Bank yang Kompetitif
Description
Di industri perbankan yang sangat kompetitif, strategic compensation dan reward system menjadi salah satu faktor utama dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta terbaik. Sistem kompensasi tidak lagi hanya soal gaji pokok dan tunjangan standar, tetapi harus dirancang secara strategis untuk mendorong kinerja, loyalitas, dan pengembangan kompetensi karyawan.
Pendekatan strategis mengintegrasikan kompensasi finansial dan non-finansial, termasuk insentif berbasis kinerja, bonus, penghargaan prestasi, recognition program, serta manfaat tambahan yang sesuai dengan kebutuhan dan aspirasi karyawan. Dengan desain yang tepat, sistem reward dapat meningkatkan produktivitas, mengurangi turnover, mendorong budaya high performance, serta selaras dengan tujuan bisnis dan strategi pertumbuhan bank.
Objectives
- Memahami konsep dan prinsip strategic compensation & reward system dalam konteks perbankan.
- Merancang struktur gaji dan tunjangan yang kompetitif dan adil.
- Mengintegrasikan insentif dan bonus berbasis kinerja dengan target bisnis bank.
- Membangun program recognition dan reward non-finansial yang efektif.
- Mengevaluasi dan menyesuaikan sistem kompensasi untuk meningkatkan motivasi dan retensi karyawan.
Course outline
1. Konsep Strategic Compensation & Reward System
- Prinsip kompensasi strategis dan alignment dengan tujuan bisnis
- Tren industri perbankan dan benchmarking gaji
- Komponen finansial dan non-finansial dalam sistem reward
2. Struktur Gaji dan Insentif
- Desain struktur gaji yang kompetitif dan adil
- Skema bonus dan insentif berbasis kinerja
- Variable pay dan long-term incentive plan (LTIP)
3. Program Recognition & Non-Financial Reward
- Employee recognition programs
- Reward untuk pencapaian kompetensi, inovasi, dan kontribusi tim
- Work-life balance benefits dan program pengembangan karier
4. Implementasi & Governance
- Proses evaluasi dan review kompensasi
- Sistem approval dan dokumentasi kebijakan reward
- Kepatuhan regulasi dan prinsip fairness
5. Studi Kasus & Simulasi
- Analisis struktur gaji dan reward bank sejenis
- Desain model insentif untuk tim sales, teller, dan back-office
- Evaluasi dampak program reward terhadap motivasi dan retensi
Participants
- Direksi
- Divisi Human Capital (HRD)
- Divisi Compensation & Benefit
- Divisi Talent Management
- Divisi Organization Development
- Divisi Strategic Planning / Corporate Planning
- Divisi Finance / Keuangan
- Divisi Risk Management
- Komite Remunerasi & Nominasi
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
