Industrial Relations & Employment Law Update untuk Perbankan Modern
Industrial Relations & Employment Law Update untuk Perbankan Modern
Description
Dinamika hubungan industrial di sektor perbankan semakin kompleks seiring dengan perubahan regulasi ketenagakerjaan, transformasi digital, serta tuntutan fleksibilitas kerja. Bank dituntut tidak hanya patuh terhadap hukum ketenagakerjaan, tetapi juga mampu membangun hubungan yang harmonis, produktif, dan berkelanjutan antara manajemen dan karyawan.
Perubahan regulasi serta munculnya isu-isu baru seperti hybrid working, digital workforce, dan employee rights menuntut divisi SDM dan manajemen untuk selalu update dan adaptif. Pengelolaan hubungan industrial yang tidak tepat dapat memicu konflik, menurunkan produktivitas, hingga berdampak pada reputasi perusahaan.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman terkini terkait hubungan industrial dan hukum ketenagakerjaan, sekaligus membekali peserta dengan strategi praktis dalam mengelola dinamika ketenagakerjaan di industri perbankan modern
Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep hubungan industrial dalam konteks perbankan modern
- Mengidentifikasi update regulasi ketenagakerjaan yang relevan
- Mengelola hubungan kerja secara harmonis dan produktif
- Mencegah dan menangani konflik ketenagakerjaan
- Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan
- Mengelola risiko hukum terkait hubungan kerja
- Meningkatkan peran strategis HR dalam industrial relations
Course outline
1. Industrial Relations Framework
- Konsep hubungan industrial
- Peran manajemen, karyawan, dan serikat pekerja
- Hubungan industrial di sektor perbankan
2. Update Regulasi Ketenagakerjaan
- Perkembangan regulasi terbaru
- Hak dan kewajiban pekerja & perusahaan
- Isu-isu ketenagakerjaan terkini
3. Employment Contract & HR Policy
- Jenis perjanjian kerja
- Penyusunan kebijakan SDM yang compliant
- Harmonisasi kebijakan internal
4. Managing Workforce in Digital Era
- Hybrid working & flexible working arrangement
- Digital workforce management
- Tantangan dan peluang
5. Dispute Prevention & Resolution
- Identifikasi potensi konflik
- Mekanisme penyelesaian perselisihan
- Mediasi dan negosiasi
6. Disciplinary Action & Termination
- Prosedur tindakan disipliner
- Pemutusan hubungan kerja (PHK)
- Risiko hukum dan mitigasinya
7. Industrial Relations Strategy
- Membangun hubungan kerja yang harmonis
- Engagement dengan karyawan & serikat pekerja
- Komunikasi internal yang efektif
8. Legal Risk & Compliance
- Risiko hukum dalam hubungan kerja
- Audit kepatuhan ketenagakerjaan
- Peran HR dan legal
9. Case Study & Simulation
- Studi kasus konflik hubungan industrial
- Simulasi penyelesaian sengketa
- Role play negosiasi manajemen vs karyawan
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
