Digital HR Transformation & HR Tech Adoption di Perbankan
Digital HR Transformation & HR Tech Adoption di Perbankan
Description
Perbankan modern menghadapi perubahan signifikan dalam cara mengelola sumber daya manusia (SDM). Digitalisasi bukan hanya soal transaksi dan layanan nasabah, tetapi juga transformasi fungsi HR agar lebih efektif, efisien, dan berbasis data. Digital HR Transformation mengintegrasikan teknologi dalam seluruh proses HR — mulai dari rekrutmen, onboarding, learning & development, performance management, hingga pengelolaan kompensasi dan benefits.
Di tengah persaingan talenta yang ketat, bank membutuhkan HR tech adoption untuk mempercepat pengambilan keputusan, meningkatkan engagement karyawan, dan memaksimalkan produktivitas. Penggunaan teknologi HR, seperti Human Capital Management System (HCM), AI-driven recruitment tools, Learning Management System (LMS), dan People Analytics, memungkinkan HR untuk berperan strategis: mendukung transformasi digital, merancang jalur karier yang tepat, serta mengoptimalkan pengalaman karyawan secara menyeluruh.
Objectives
- Memahami konsep Digital HR Transformation dan relevansinya di sektor perbankan.
- Mengidentifikasi proses HR yang dapat dioptimalkan melalui teknologi.
- Memilih dan mengimplementasikan HR Tech tools yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
- Meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan engagement karyawan melalui transformasi digital.
- Mengukur dampak adopsi HR technology terhadap kinerja SDM dan organisasi secara keseluruhan.
Course outline
1. Konsep Digital HR Transformation
- Tren transformasi HR di perbankan dan industri keuangan
- Peran HR sebagai business partner strategis
- Manfaat digitalisasi HR untuk efisiensi dan engagement
2. HR Tech Adoption
- Overview tools: HCM, LMS, performance management system, AI recruitment
- People Analytics untuk pengambilan keputusan berbasis data
- Integrasi teknologi dengan proses HR existing
3. Proses HR Digitalisasi
- Rekrutmen dan onboarding digital
- Learning & Development berbasis LMS
- Performance, reward & recognition digital
- Employee self-service dan portal HR
4. Strategi Implementasi & Change Management
- Roadmap transformasi HR digital
- Strategi change management dan adopsi karyawan
- Monitoring KPI dan evaluasi efektivitas HR tech
5. Studi Kasus & Simulasi
- Analisis kebutuhan HR digital di bank
- Pemilihan platform HR tech sesuai skala organisasi
- Role-play penggunaan tools untuk recruitment, training, dan performance review
Participants
- Direksi
- Divisi Human Capital (HRD)
- Divisi Learning & Development
- Divisi Organization Development
- Divisi Talent Management
- Divisi IT / Information Technology
- Divisi Digital Banking / Digital Transformation
- Divisi Strategic Planning / Corporate Planning
- Divisi Compliance
- Divisi Risk Management
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
