People Strategy & Business Growth: Peran SDM dalam Profitabilitas Bank
People Strategy & Business Growth: Peran SDM dalam Profitabilitas Bank
Description
Di tengah persaingan industri perbankan yang semakin ketat dan transformasi digital yang masif, sumber daya manusia (SDM) menjadi salah satu faktor kunci dalam mendorong pertumbuhan bisnis dan profitabilitas bank. Tidak hanya sebagai fungsi administratif, divisi SDM kini berperan strategis sebagai business partner yang berkontribusi langsung terhadap kinerja keuangan dan keberlanjutan organisasi.
People strategy yang tepat mampu meningkatkan produktivitas, memperkuat budaya kerja, mengoptimalkan talent, serta mendukung pencapaian target bisnis. Integrasi antara strategi SDM dengan strategi bisnis menjadi krusial agar setiap inisiatif SDM memberikan dampak nyata terhadap revenue, efisiensi biaya, dan kualitas layanan.
Pelatihan ini dirancang untuk membantu praktisi SDM memahami bagaimana menghubungkan strategi SDM dengan pertumbuhan bisnis dan profitabilitas bank secara konkret dan terukur
Objectives
Pelatihan ini bertujuan untuk:
- Memahami peran strategis SDM sebagai business partner dalam perbankan
- Menghubungkan strategi SDM dengan target bisnis dan profitabilitas
- Meningkatkan kemampuan dalam perencanaan SDM berbasis data (HR analytics)
- Mengoptimalkan talent management untuk mendukung pertumbuhan bisnis
- Mengembangkan strategi peningkatan produktivitas dan efisiensi
- Mendorong budaya kinerja tinggi (high performance culture)
Course outline
A. Peran Strategis SDM dalam Perbankan
- Evolusi fungsi SDM: administratif → strategic partner
- Kontribusi SDM terhadap kinerja bisnis
- Alignment antara people strategy dan business strategy
- HR sebagai driver value creation
B. HR Strategy & Business Alignment
- Penyusunan people strategy berbasis tujuan bisnis
- Workforce planning & manpower optimization
- Linking KPI SDM dengan KPI bisnis (revenue, cost efficiency, NPL, dll)
- HR scorecard & performance measurement
C. Talent Management untuk Pertumbuhan
- Talent acquisition berbasis kebutuhan bisnis
- Talent development & leadership pipeline
- Succession planning
- Retention strategy untuk talent kunci
D. Productivity & Performance Management
- Sistem manajemen kinerja berbasis KPI & OKR
- Meningkatkan produktivitas karyawan
- Performance-based culture
- Reward & recognition strategy
E. HR Analytics & Data-Driven Decision
- Penggunaan data dalam pengambilan keputusan SDM
- HR metrics (turnover, productivity, cost per employee, dll)
- Predictive analytics untuk workforce planning
- Dashboard HR untuk manajemen
F. Digital HR & Future Workforce
- Transformasi digital dalam fungsi SDM
- Penggunaan HRIS dan AI dalam HR
- Remote working & agile workforce
- Upskilling & reskilling di era digital
G. Cost Efficiency & Profitability Impact
- Mengelola biaya SDM secara optimal
- Analisis cost vs productivity
- Strategi efisiensi tanpa menurunkan kinerja
- Kontribusi SDM terhadap peningkatan profitabilitas
H. Studi Kasus & Simulasi
- Studi kasus strategi SDM yang berhasil meningkatkan profit
- Simulasi perencanaan SDM berbasis target bisnis
- Analisis KPI SDM vs kinerja bank
- Diskusi best practice industri perbankan
Participants
- Human Capital / Human Resource (HR)
- Business Development / Perencanaan & Pengembangan
- Corporate Strategy
- Finance
- Performance Management
- Talent Management
- Organizational Development
- Manajemen / Direksi
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
