Pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) dalam Manajemen SDM Perbankan: Dari Rekrutmen hingga Talent Retention Berbasis Teknologi
Pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) dalam Manajemen SDM Perbankan: Dari Rekrutmen hingga Talent Retention Berbasis Teknologi
Description
Di era transformasi digital, industri perbankan dituntut untuk mengelola sumber daya manusia secara lebih strategis, cepat, dan berbasis data. Pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) dalam manajemen SDM menjadi solusi inovatif untuk meningkatkan efisiensi, akurasi, serta kualitas pengambilan keputusan.
AI memungkinkan proses rekrutmen yang lebih presisi melalui analisis data kandidat, meningkatkan efektivitas pengembangan karyawan dengan personalized learning, serta memperkuat strategi retensi talenta melalui predictive analytics. Bagi perbankan, implementasi AI tidak hanya meningkatkan produktivitas SDM, tetapi juga menjadi keunggulan kompetitif dalam menghadapi disrupsi industri keuangan.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai penerapan AI dalam seluruh siklus manajemen SDM di sektor perbankan, mulai dari rekrutmen hingga retensi karyawan.
Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep dasar AI dan penerapannya dalam fungsi SDM perbankan
- Mengidentifikasi peluang penggunaan AI dalam proses rekrutmen dan seleksi
- Mengoptimalkan penggunaan AI dalam pengelolaan kinerja dan pengembangan talenta
- Menerapkan AI untuk meningkatkan employee engagement dan retensi
- Menggunakan data analytics untuk pengambilan keputusan strategis di bidang SDM
- Memahami risiko, etika, dan regulasi penggunaan AI dalam manajemen SDM
- Menyusun roadmap implementasi AI dalam fungsi HR di perbankan
Course outline
1. Fundamental AI dalam Manajemen SDM
- Pengertian dan konsep dasar Artificial Intelligence
- Peran AI dalam transformasi digital perbankan
- Tren global penggunaan AI dalam HR (HR Tech)
- Studi kasus implementasi AI di industri perbankan
2. AI dalam Proses Rekrutmen & Seleksi
- AI-based recruitment tools (CV screening otomatis, chatbot HR)
- Talent sourcing berbasis algoritma
- Video interview analysis dengan AI
- Mengurangi bias dalam proses seleksi dengan AI
3. AI untuk Learning & Development (L&D)
- Personalized learning berbasis AI
- Learning Management System (LMS) berbasis AI
- Analisis kebutuhan pelatihan menggunakan data
- Microlearning dan adaptive learning
4. AI dalam Performance Management
- Penilaian kinerja berbasis data dan AI
- Continuous performance monitoring
- Predictive performance analytics
- Dashboard HR analytics
5. AI dalam Talent Management & Succession Planning
- Identifikasi high potential talent dengan AI
- Talent mapping dan career pathing otomatis
- Predictive succession planning
- Workforce planning berbasis data
6. AI untuk Employee Engagement & Retention
- Analisis kepuasan karyawan (employee sentiment analysis)
- Prediksi turnover karyawan (attrition prediction)
- Strategi retensi berbasis data
- Employee experience berbasis AI
7. Etika, Risiko, dan Regulasi AI dalam HR
- Isu privasi dan keamanan data karyawan
- Bias algoritma dan fairness
- Kepatuhan terhadap regulasi (compliance)
- Governance penggunaan AI di perbankan
8. Implementasi AI dalam HR Perbankan
- Tahapan implementasi AI dalam fungsi SDM
- Pemilihan tools dan vendor AI HR
- Change management dan kesiapan organisasi
- Penyusunan roadmap digital HR berbasis AI
Participants
- Human Resources (HR)
- Artificial Intelligence (AI)
- HR Analytics / People Analytics
- Talent Acquisition / Recruitment
- Talent Management
- Talent Retention
- Learning & Development
- Data Analytics
- IT / System Development
- Digital Transformation
- Organizational Development (OD)
- Management
- Top Management / Executive
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
