Banking Talent Shift: Evolusi SDM Menuju Performa Tinggi
Banking Talent Shift: Evolusi SDM Menuju Performa Tinggi
Description
Industri perbankan saat ini berada dalam fase transformasi besar yang dipicu oleh digitalisasi, perubahan perilaku nasabah, serta meningkatnya kompleksitas regulasi dan persaingan. Dalam kondisi ini, organisasi perbankan tidak lagi cukup mengandalkan sistem dan produk yang kuat, tetapi harus berfokus pada transformasi sumber daya manusia (SDM) sebagai penggerak utama kinerja dan inovasi.
Konsep “Banking Talent Shift” menekankan pentingnya pergeseran paradigma dalam pengelolaan SDM—dari sekadar tenaga kerja operasional menjadi talenta strategis yang adaptif, berorientasi kinerja tinggi, dan mampu menciptakan nilai tambah. Transformasi ini mencakup perubahan mindset, peningkatan kompetensi, serta penguatan budaya kerja yang agile, kolaboratif, dan customer-centric.
SDM perbankan masa kini dituntut untuk memiliki kombinasi kemampuan teknis, digital literacy, serta soft skills seperti kepemimpinan, komunikasi, dan problem solving. Selain itu, organisasi juga perlu mengembangkan sistem pengelolaan talenta yang terstruktur, termasuk talent identification, development, hingga retention strategy untuk memastikan keberlanjutan kinerja.
Objectives
- Memberikan pemahaman tentang pentingnya transformasi SDM (talent shift) dalam industri perbankan modern.
- Meningkatkan kesadaran peserta terhadap perubahan peran dan kompetensi SDM menuju performa tinggi.
- Membekali peserta dengan strategi pengembangan talenta yang relevan dengan kebutuhan bisnis saat ini.
- Mengembangkan kemampuan peserta dalam membangun mindset kinerja tinggi (high performance mindset).
- Meningkatkan keterampilan soft skills, seperti komunikasi, kolaborasi, dan kepemimpinan.
- Mendorong penerapan budaya kerja yang adaptif, inovatif, dan customer-centric.
- Meningkatkan kemampuan peserta dalam menyusun rencana pengembangan diri dan tim secara berkelanjutan.
Course outline
1. Transformasi SDM dalam Industri Perbankan
- Tren perubahan industri dan dampaknya terhadap SDM
- Konsep talent shift dan organisasi berbasis kinerja
- Tantangan dan peluang SDM perbankan modern
2. Mindset Performa Tinggi
- Karakteristik individu berperforma tinggi
- Growth mindset vs fixed mindset
- Membangun motivasi dan orientasi hasil
3. Kompetensi Inti SDM Perbankan Modern
- Hard skills: produk, risiko, analisis, dan digital banking
- Soft skills: komunikasi, teamwork, problem solving
- Digital skills dan data literacy
4. Talent Management dan Development
- Identifikasi dan pemetaan talenta
- Program pengembangan (training, coaching, mentoring)
- Career path dan succession planning
5. Leadership dan Kolaborasi Tim
- Peran pemimpin dalam menciptakan high performance team
- Coaching leadership
- Membangun budaya kolaboratif
6. Budaya Kerja Adaptif dan Inovatif
- Agile mindset dan perubahan organisasi
- Employee engagement dan motivasi
- Mendorong inovasi dan continuous improvement
7. Performance Management
- Penetapan Key Performance Indicators (KPI)
- Monitoring dan evaluasi kinerja
- Feedback dan performance improvement
8. Action Plan dan Implementasi
- Penyusunan rencana pengembangan individu dan tim
- Penerapan konsep talent shift di tempat kerja
- Evaluasi dan keberlanjutan pengembangan SDM
Participants
- Divisi Human Capital / SDM
- Divisi Learning & Development / Training
- Divisi Organisasi & Pengembangan (Organization Development)
- Divisi Talent Management
- Divisi Kinerja & Remunerasi (Performance Management)
- Divisi Strategi & Perencanaan SDM
- Divisi Budaya Perusahaan (Corporate Culture)
- Divisi Transformasi Bisnis
- Divisi Kepemimpinan / Leadership Development
- Seluruh Unit Kerja / Lintas Divisi
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
