Sustainable HR Practices: Menerapkan Strategi SDM yang Ramah Lingkungan dan Berkelanjutan
Sustainable HR Practices: Menerapkan Strategi SDM yang Ramah Lingkungan dan Berkelanjutan
Description
Sumber Daya Manusia (SDM) bukan hanya penggerak utama organisasi, tetapi juga kunci dalam penerapan praktik bisnis yang berkelanjutan. Sustainable HR Practices mengintegrasikan prinsip keberlanjutan ke dalam manajemen SDM, mencakup aspek lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG).
Pendekatan ini mendorong organisasi untuk:
- Mengurangi jejak lingkungan melalui praktik kerja yang ramah lingkungan
- Meningkatkan kesejahteraan dan engagement karyawan
- Membangun budaya perusahaan yang etis dan berkelanjutan
- Mendukung tujuan bisnis jangka panjang sambil menjaga tanggung jawab sosial
Dengan strategi SDM yang berkelanjutan, organisasi tidak hanya meningkatkan reputasi dan loyalitas karyawan, tetapi juga mendorong efisiensi operasional dan inovasi.
Objectives
Setelah mengikuti materi ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep Sustainable HR Practices dan pentingnya keberlanjutan dalam manajemen SDM.
- Mengidentifikasi praktik SDM yang ramah lingkungan dan berkelanjutan.
- Menerapkan strategi rekrutmen, pengembangan, dan manajemen karyawan yang berorientasi keberlanjutan.
- Mengukur dan mengevaluasi dampak praktik SDM terhadap lingkungan, sosial, dan tata kelola.
- Mengintegrasikan prinsip ESG ke dalam kebijakan dan budaya organisasi.
Course outline
1. Konsep Sustainable HR Practices
- Definisi dan prinsip dasar
- Hubungan antara SDM, keberlanjutan, dan tujuan bisnis
- Tren global dalam HR berkelanjutan
2. Praktik Ramah Lingkungan
- Pengurangan jejak karbon di tempat kerja
- Digitalisasi proses HR untuk mengurangi penggunaan kertas
- Promosi kerja jarak jauh dan fleksibilitas kerja
3. Strategi SDM Berkelanjutan
- Rekrutmen dan onboarding berbasis keberlanjutan
- Pengembangan dan pelatihan karyawan berfokus ESG
- Manajemen kinerja yang mengintegrasikan nilai keberlanjutan
4. Kesejahteraan dan Engagement Karyawan
- Program kesejahteraan fisik, mental, dan sosial
- Menciptakan budaya kerja inklusif dan etis
- Mengukur engagement dan kepuasan karyawan
5. Pengukuran dan Evaluasi Dampak
- Key Performance Indicators (KPI) untuk HR berkelanjutan
- Pelaporan ESG dan audit internal
- Continuous improvement dalam praktik HR
6. Studi Kasus dan Best Practices
- Contoh perusahaan yang sukses menerapkan HR berkelanjutan
- Pelajaran dari implementasi strategi ESG di SDM
Participants
- Human Resources (HR)
- Sustainability / ESG
- Sustainable HR Practices
- Organizational Development (OD)
- Employee Engagement
- Corporate Governance
- Compliance
- Strategic Workforce Planning
- Change Management
- Management
- Top Management / Executive
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
