Meningkatkan Employee Experience: Strategi SDM untuk Keterlibatan, Motivasi, dan Retensi Talenta Unggul
Meningkatkan Employee Experience: Strategi SDM untuk Keterlibatan, Motivasi, dan Retensi Talenta Unggul
Description
Employee experience (EX) atau pengalaman karyawan menjadi faktor krusial dalam menciptakan organisasi yang produktif dan inovatif. Pengalaman kerja yang positif tidak hanya meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan, tetapi juga mendorong retensi talenta unggul.
Strategi SDM yang fokus pada employee experience mengintegrasikan budaya organisasi, teknologi, proses kerja, dan kesejahteraan karyawan. Dengan pendekatan ini, organisasi dapat membangun lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional, loyalitas, dan performa tim secara berkelanjutan.
Objectives
Setelah mengikuti materi ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep employee experience dan pentingnya bagi keterlibatan dan retensi karyawan.
- Mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dan keterlibatan karyawan.
- Menerapkan strategi SDM untuk meningkatkan pengalaman kerja karyawan.
- Menggunakan teknologi dan data untuk memonitor dan mengoptimalkan EX.
- Mengembangkan program retensi dan pengembangan talenta unggul secara berkelanjutan.
Course outline
1. Konsep Employee Experience (EX)
Definisi dan elemen utama EX
Hubungan EX dengan motivasi, engagement, dan retensi
Tren global dalam pengalaman karyawan
2. Faktor-Faktor Kunci EX
Lingkungan kerja dan budaya organisasi
Kepemimpinan, komunikasi, dan feedback
Pengembangan karier dan kesejahteraan karyawan
3. Strategi SDM untuk Keterlibatan dan Motivasi
Program pengakuan dan reward yang efektif
Personalization dalam pengembangan karier
Keterlibatan karyawan melalui kegiatan sosial dan kolaboratif
4. Teknologi dan Digitalisasi dalam EX
Platform manajemen karyawan dan engagement tools
Survey pulse, analitik, dan feedback real-time
Pemanfaatan AI untuk insight motivasi dan kinerja
5. Retensi Talenta Unggul
Program pengembangan dan succession planning
Strategi kompensasi dan benefit yang kompetitif
Membangun loyalitas melalui pengalaman kerja positif
6. Studi Kasus dan Best Practices
Contoh perusahaan yang sukses meningkatkan EX
Lessons learned dari kegagalan dan inovasi EX
Participants
- Human Resources (HR)
- Employee Experience (EX)
- Employee Engagement
- Talent Management
- Talent Retention
- Organizational Development (OD)
- Learning & Development
- Performance Management
- Strategic Workforce Planning
- Management
- Top Management / Executive
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
