Talent Management Strategy: Strategi Menarik, Mengembangkan, dan Mempertahankan Talenta Unggul
Talent Management Strategy: Strategi Menarik, Mengembangkan, dan Mempertahankan Talenta Unggul
Description
Talenta merupakan salah satu faktor strategis yang menentukan kemampuan organisasi dalam mencapai tujuan bisnis dan mempertahankan keunggulan kompetitif. Di tengah perubahan teknologi, dinamika pasar tenaga kerja, serta meningkatnya ekspektasi karyawan terhadap karier dan pengalaman kerja, organisasi menghadapi tantangan untuk tidak hanya memperoleh talenta terbaik, tetapi juga mengembangkan dan mempertahankan mereka dalam jangka panjang.
Talent Management tidak lagi sekadar berkaitan dengan proses rekrutmen atau pengelolaan karyawan berpotensi tinggi. Talent Management yang efektif mencakup keseluruhan siklus pengelolaan talenta, mulai dari talent attraction, acquisition, identification, development, deployment, engagement, hingga retention dan succession planning. Seluruh proses tersebut perlu terintegrasi dengan strategi bisnis agar investasi organisasi terhadap talenta memberikan dampak nyata terhadap kinerja
Objectives
- Memahami konsep, prinsip, dan siklus strategis Talent Management.
- Memahami hubungan antara business strategy, talent strategy, dan workforce strategy.
- Mengidentifikasi kebutuhan talent berdasarkan critical roles dan critical capabilities.
- Mengembangkan strategi untuk menarik dan memperoleh talenta unggul.
- Memahami metode identifikasi dan pemetaan talent.
- Meningkatkan kemampuan dalam menyusun program pengembangan talenta.
- Mengembangkan strategi career development dan talent mobility.
- Memahami strategi meningkatkan employee engagement dan retention.
- Mengembangkan succession planning untuk posisi strategis.
- Memanfaatkan data dan analytics dalam pengambilan keputusan terkait talent.
- Menyusun Talent Management Roadmap yang terintegrasi dengan strategi organisasi
Course outline
1. Strategic Talent Management
- Konsep dan prinsip Talent Management.
- Evolusi Talent Management di era modern.
- Hubungan Talent Management dengan strategi bisnis.
- Talent lifecycle.
- Identifikasi critical roles dan critical talent.
- Talent strategy dan workforce strategy alignment.
2. Talent Attraction & Employer Branding
- Strategi menarik talenta unggul.
- Employee Value Proposition (EVP).
- Employer branding.
- Candidate experience.
- Recruitment channel dan talent sourcing.
- Menghadapi persaingan memperoleh talent di pasar tenaga kerja.
- Strategi membangun reputasi sebagai employer of choice.
3. Talent Acquisition & Selection
- Strategic workforce requirement.
- Competency-based recruitment.
- Identifikasi kandidat berdasarkan skills dan potential.
- Assessment dan selection methodology.
- Behavioral interview.
- Talent acquisition metrics.
- Mengurangi risiko mis-hiring.
4. Talent Identification & Assessment
- Identifikasi high performer dan high potential.
- 9-Box Talent Matrix.
- Potential vs. performance assessment.
- Competency assessment.
- Talent calibration.
- Identifikasi critical talent.
- Succession readiness assessment.
5. Talent Development Strategy
- Individual Development Plan (IDP).
- Development berdasarkan competency dan skill gaps.
- Coaching dan mentoring.
- Leadership development.
- Job rotation dan stretch assignment.
- Project-based learning.
- 70:20:10 learning approach.
- Evaluasi efektivitas talent development.
6. Career Development & Talent Mobility
- Career pathway.
- Career conversation.
- Internal mobility.
- Job rotation dan cross-functional assignment.
- Career acceleration.
- Internal talent marketplace.
- Mengembangkan talent berdasarkan aspirasi dan kebutuhan organisasi.
7. Employee Engagement & Retention
- Faktor yang memengaruhi employee engagement.
- Employee experience.
- Identifikasi retention risk.
- Strategi mempertahankan critical talent.
- Recognition dan reward.
- Career opportunity dan meaningful work.
- Stay interview dan retention program.
8. Succession Planning & Leadership Pipeline
- Konsep succession planning.
- Identifikasi posisi kritis.
- Successor identification.
- Succession readiness.
- Leadership pipeline.
- Development plan untuk successor.
- Emergency succession vs. long-term succession.
- Monitoring succession coverage.
9. Talent Analytics & Metrics
- Peran data dalam Talent Management.
- Talent analytics.
- Talent dashboard.
- Key Talent Indicators.
- Turnover dan retention metrics.
- Internal mobility metrics.
- Time to productivity.
- Training/development effectiveness.
- Menggunakan data untuk menentukan talent priorities
Participants
- Human Resource Management
- Leadership Program
- Perencanaan & Pengembangan
- Banking
- Finance, Accounting & Tax
- Risk Management
- Corporate Secretary & Humas
- Compliance & APUPPT
- Audit Internal
- Information Technology
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
