Strategic Human Resources Management: Membangun SDM Adaptif di Era Transformasi Bisnis
Strategic Human Resources Management: Membangun SDM Adaptif di Era Transformasi Bisnis
Description
Transformasi bisnis yang berlangsung semakin cepat akibat perkembangan teknologi, perubahan model bisnis, dinamika pasar, dan tuntutan pelanggan membawa dampak besar terhadap pengelolaan sumber daya manusia. Organisasi tidak lagi cukup hanya memiliki tenaga kerja yang kompeten secara teknis, tetapi membutuhkan SDM yang adaptif, agile, kolaboratif, inovatif, dan mampu belajar secara berkelanjutan.
Dalam kondisi tersebut, fungsi Human Resources (HR) memiliki peran yang semakin strategis. HR tidak hanya bertanggung jawab atas administrasi kepegawaian, tetapi juga perlu menjadi strategic business partner yang mampu menerjemahkan strategi bisnis ke dalam strategi manusia, organisasi, kompetensi, dan budaya kerja. Keselarasan antara kebutuhan bisnis dan kapabilitas SDM menjadi faktor penting untuk memastikan transformasi dapat berjalan secara efektif dan berkelanjutan.
Objectives
- Memahami peran strategis Human Resources dalam mendukung transformasi bisnis.
- Memahami hubungan antara business strategy, people strategy, organization, dan culture.
- Meningkatkan kemampuan menyusun strategi SDM yang selaras dengan kebutuhan dan arah bisnis.
- Mengidentifikasi kompetensi dan kapabilitas SDM yang dibutuhkan untuk menghadapi perubahan.
- Memahami strategi workforce planning dan talent management.
- Meningkatkan kemampuan dalam mengembangkan reskilling dan upskilling program.
- Memahami strategi membangun SDM yang adaptif, agile, dan berorientasi pada continuous learning.
- Mengembangkan pendekatan efektif untuk meningkatkan employee engagement dan retention.
- Memahami peran leadership dan organizational culture dalam mendukung transformasi.
- Memanfaatkan HR data dan analytics sebagai dasar pengambilan keputusan.
- Menyusun HR transformation roadmap yang dapat diterapkan sesuai kebutuhan organisasi.
Course outline
1. Strategic HR in the Era of Business Transformation
- Evolusi peran HR: dari administrative function menjadi strategic business partner.
- Tantangan SDM di era transformasi bisnis.
- People strategy dan business strategy alignment.
- Human capital sebagai sumber keunggulan kompetitif.
- Strategic HR priorities dalam menghadapi perubahan.
2. Workforce Planning & Future Skills
- Konsep strategic workforce planning.
- Analisis kebutuhan tenaga kerja.
- Identifikasi critical roles dan critical capabilities.
- Future skills dan emerging competencies.
- Workforce gap analysis.
- Strategi menghadapi perubahan kebutuhan tenaga kerja.
3. Talent Management & Succession Planning
- Konsep dan strategi talent management.
- Identifikasi high-potential dan critical talent.
- Talent mapping.
- Career development.
- Succession planning.
- Talent retention strategy.
- Membangun talent pipeline yang berkelanjutan.
4. Reskilling, Upskilling & Continuous Learning
- Mengidentifikasi skill gaps.
- Reskilling vs. upskilling.
- Learning needs analysis.
- Penyusunan competency development program.
- Learning culture dan continuous learning.
- Digital learning dan blended learning.
- Mengukur efektivitas program pengembangan SDM.
5. Building an Adaptive & Agile Workforce
- Karakteristik SDM adaptif.
- Agile mindset dan growth mindset.
- Change readiness.
- Membangun kemampuan belajar dan beradaptasi.
- Collaborative dan cross-functional working.
- Mengelola resistensi terhadap perubahan.
- Membangun workforce yang resilient.
6. Performance Management for Business Impact
- Menghubungkan performance management dengan strategi bisnis.
- Penetapan KPI dan target yang efektif.
- Performance review dan continuous feedback.
- Coaching dan performance improvement.
- Managing underperformance.
- Mengembangkan budaya performance dan accountability.
7. Employee Engagement & Retention
- Faktor yang memengaruhi employee engagement.
- Employee experience.
- Identifikasi engagement drivers.
- Strategi meningkatkan engagement.
- Retention dan turnover management.
- Recognition dan reward.
- Membangun employee value proposition.
8. Leadership & Organizational Culture
- Peran leadership dalam transformasi organisasi.
- Leadership alignment dan role modeling.
- Membangun budaya adaptif dan inovatif.
- Culture transformation.
- Psychological safety dan kolaborasi.
- Managing organizational change.
- Menghubungkan nilai organisasi dengan perilaku karyawan.
9. HR Digitalization & People Analytics
- Transformasi digital fungsi HR.
- HR technology dan digital employee experience.
- Dasar-dasar People Analytics.
- Pemanfaatan data dalam pengambilan keputusan HR.
- HR metrics dan dashboard.
- Data-driven talent management.
- Tantangan penggunaan data dan teknologi dalam HR.
10. Practical Case Study & HR Transformation Workshop
- Peserta akan menganalisis kasus terkait:
- Perubahan strategi bisnis dan dampaknya terhadap workforce.
- Skill gap dan kebutuhan reskilling.
- Tingginya turnover pada posisi kritikal.
- Rendahnya employee engagement.
- Resistensi terhadap transformasi organisasi.
- Kesenjangan kompetensi leadership.
Participants
- Human Resource Management
- Leadership Program
- Perencanaan & Pengembangan
- Banking
- Information Technology
- Risk Management
- Corporate Secretary & Humas
- Compliance & APUPPT
- Finance, Accounting & Tax
- Audit Internal
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
