Future Skills & Workforce Transformation: Mempersiapkan SDM Menghadapi Dunia Kerja Masa Depan
Future Skills & Workforce Transformation: Mempersiapkan SDM Menghadapi Dunia Kerja Masa Depan
Description
Perkembangan teknologi, digitalisasi, otomatisasi, Artificial Intelligence, perubahan model bisnis, serta dinamika kebutuhan pelanggan telah mengubah karakteristik dunia kerja secara signifikan. Perubahan tersebut tidak hanya menciptakan pekerjaan dan kompetensi baru, tetapi juga mengubah cara pekerjaan dilakukan, berkolaborasi, serta menghasilkan nilai bagi organisasi.
Dalam kondisi tersebut, organisasi perlu memastikan bahwa sumber daya manusia memiliki kompetensi yang relevan dengan kebutuhan bisnis saat ini sekaligus mampu beradaptasi dengan tuntutan masa depan. Pengelolaan SDM tidak lagi cukup berorientasi pada pemenuhan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan posisi atau jabatan, tetapi perlu berkembang menuju pendekatan skills-based workforce yang berfokus pada kompetensi dan kapabilitas yang dibutuhkan organisasi.
Tantangan utama bagi organisasi adalah bagaimana mengidentifikasi future skills, memetakan kesenjangan kompetensi, serta menentukan strategi reskilling dan upskilling yang tepat. Selain itu, organisasi perlu membangun budaya belajar berkelanjutan, meningkatkan talent mobility, dan menciptakan workforce yang agile serta resilient dalam menghadapi perubahan
Objectives
- Memahami tren perubahan dunia kerja dan implikasinya terhadap strategi SDM.
- Memahami konsep future skills dan karakteristik tenaga kerja masa depan.
- Mengidentifikasi kompetensi yang dibutuhkan untuk mendukung transformasi bisnis.
- Memahami pendekatan skills-based workforce management.
- Melakukan pemetaan kompetensi dan identifikasi skill gaps.
- Menentukan kompetensi yang bersifat critical dan strategic bagi organisasi.
- Mengembangkan strategi reskilling, upskilling, dan cross-skilling.
- Memahami strategi talent mobility dan career development dalam organisasi.
- Membangun budaya continuous learning dan adaptabilitas SDM.
- Memahami pemanfaatan teknologi dan people analytics dalam workforce transformation.
- Menyusun strategi dan roadmap pengembangan future-ready workforce
Course outline
1. The Future of Work
- Perubahan landscape dunia kerja.
- Dampak digitalisasi, otomatisasi, dan AI terhadap pekerjaan.
- Perubahan job roles dan workforce structure.
- Emerging jobs dan perubahan kebutuhan kompetensi.
- New ways of working.
- Tantangan organisasi dalam mempersiapkan workforce masa depan.
2. Understanding Future Skills
- Konsep dan karakteristik future skills.
- Technical skills dan digital skills.
- Analytical thinking dan problem solving.
- Creativity dan innovation.
- Communication dan collaboration.
- Adaptability dan resilience.
- Leadership dan decision making.
- Pentingnya kombinasi technical skills + human skills.
3. From Job-Based to Skills-Based Organization
- Konsep skills-based organization.
- Job-based vs. skills-based workforce management.
- Skills taxonomy dan skills framework.
- Identifikasi critical skills.
- Skills inventory.
- Skill profiling dan competency mapping.
- Menghubungkan skills dengan kebutuhan bisnis.
4. Workforce Capability & Skill Gap Analysis
- Mengidentifikasi current workforce capability.
- Menentukan future capability requirements.
- Current vs. future skills assessment.
- Identifikasi critical skill gaps.
- Capability heatmap.
- Menentukan prioritas pengembangan berdasarkan business impact.
5. Reskilling, Upskilling & Cross-Skilling
- Perbedaan reskilling, upskilling, dan cross-skilling.
- Menentukan kebutuhan pengembangan berdasarkan skill gaps.
- Learning needs analysis.
- Individual development plan.
- On-the-job learning.
- Coaching, mentoring, dan knowledge sharing.
- Digital learning dan blended learning.
- Mengukur efektivitas program pengembangan.
6. Talent Mobility & Career Transformation
- Pentingnya internal talent mobility.
- Career pathway dan career development.
- Job rotation dan project assignment.
- Internal mobility berbasis skills.
- Succession planning.
- Pengelolaan critical talent.
- Membangun internal talent pipeline.
7. Building an Agile & Adaptive Workforce
- Karakteristik workforce yang agile.
- Adaptability dan growth mindset.
- Change readiness.
- Workforce resilience.
- Cross-functional collaboration.
- Flexible working dan evolving work models.
- Mengelola resistensi terhadap perubahan.
- Membangun budaya continuous learning.
8. People Analytics & Technology for Workforce Transformation
- Peran teknologi dalam workforce management.
- Dasar-dasar People Analytics.
- Skills analytics.
- Workforce analytics.
- Menggunakan data untuk workforce planning.
- HR dashboard dan workforce metrics.
- Data-driven decision making dalam pengelolaan SDM.
9. Leadership & Culture for Future Workforce
- Peran leadership dalam workforce transformation.
- Membangun learning culture.
- Growth mindset dan budaya inovasi.
- Leadership sebagai role model perubahan.
- Employee ownership terhadap pengembangan kompetensi.
- Membangun organisasi yang adaptif dan resilient
Participants
- Human Resource Management
- Leadership Program
- Perencanaan & Pengembangan
- Banking
- Information Technology
- Risk Management
- Corporate Secretary & Humas
- Compliance & APUPPT
- Finance, Accounting & Tax
- Audit Internal
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
