Penerapan Regulasi Ketenagakerjaan & Aturan OJK-BI dalam Pengelolaan SDM Perbankan
Penerapan Regulasi Ketenagakerjaan & Aturan OJK-BI dalam Pengelolaan SDM Perbankan
Description
ndustri perbankan merupakan sektor yang memiliki tingkat regulasi yang tinggi sehingga pengelolaan sumber daya manusia (SDM) tidak hanya harus mematuhi ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku, tetapi juga wajib memenuhi regulasi yang diterbitkan oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dan Bank Indonesia (BI). Kepatuhan terhadap regulasi tersebut menjadi bagian penting dalam penerapan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance/GCG), manajemen risiko, serta penguatan budaya kepatuhan di lingkungan perbankan.
Pengelolaan SDM yang tidak sesuai dengan ketentuan dapat menimbulkan risiko hukum, operasional, reputasi, hingga risiko kepatuhan yang berdampak pada kinerja dan keberlangsungan usaha bank. Oleh karena itu, setiap pengelola SDM, pimpinan unit kerja, dan pejabat bank perlu memiliki pemahaman yang komprehensif mengenai peraturan ketenagakerjaan, kebijakan regulator sektor jasa keuangan, serta implementasinya dalam berbagai proses SDM, mulai dari perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pengembangan kompetensi, hubungan industrial, hingga pemutusan hubungan kerja.
Pelatihan ini dirancang untuk meningkatkan pemahaman peserta mengenai penerapan regulasi ketenagakerjaan yang selaras dengan ketentuan OJK dan BI sehingga proses pengelolaan SDM dapat berjalan secara efektif, akuntabel, serta mendukung terciptanya budaya kepatuhan dan tata kelola perusahaan yang baik
Objectives
- Memahami prinsip-prinsip dasar regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia dan relevansinya terhadap industri perbankan.
- Memahami peran dan ketentuan regulator sektor jasa keuangan, khususnya OJK dan Bank Indonesia, yang berkaitan dengan pengelolaan SDM.
- Mengidentifikasi kewajiban perusahaan dalam menerapkan regulasi ketenagakerjaan dan ketentuan regulator dalam setiap proses pengelolaan SDM.
- Menerapkan prinsip Good Corporate Governance (GCG), manajemen risiko, dan budaya kepatuhan dalam pengelolaan SDM.
- Mengelola hubungan kerja, disiplin karyawan, penilaian kinerja, pengembangan kompetensi, serta pemutusan hubungan kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Mengidentifikasi potensi risiko kepatuhan di bidang SDM serta menyusun langkah-langkah mitigasinya.
- Meningkatkan kemampuan dalam menyelesaikan studi kasus terkait implementasi regulasi ketenagakerjaan dan ketentuan regulator pada industri perbankan.
Course outline
1. Regulasi Ketenagakerjaan di Indonesia
- Prinsip dasar hukum ketenagakerjaan.
- Hak dan kewajiban pekerja serta pemberi kerja.
- Perjanjian kerja, PKWT, PKWTT, outsourcing, dan hubungan kerja.
- Jam kerja, lembur, cuti, pengupahan, serta jaminan sosial ketenagakerjaan.
- Disiplin kerja, sanksi, dan pemutusan hubungan kerja (PHK).
2. Regulasi OJK dan Bank Indonesia terkait SDM Perbankan
- Peran OJK dan Bank Indonesia dalam industri perbankan.
- Ketentuan mengenai tata kelola perusahaan (Good Corporate Governance/GCG).
- Fungsi kepatuhan, manajemen risiko, dan audit internal.
- Persyaratan kompetensi, integritas, dan profesionalisme pegawai bank.
- Budaya kepatuhan dan etika perbankan.
3. Pengelolaan SDM Berbasis Kepatuhan
- Perencanaan kebutuhan SDM.
- Rekrutmen dan seleksi sesuai prinsip kepatuhan.
- Pengembangan kompetensi dan sertifikasi.
- Manajemen kinerja dan pengembangan karier.
- Remunerasi dan sistem penghargaan yang sesuai regulasi.
4. Manajemen Risiko SDM di Perbankan
- Risiko hukum dan risiko kepatuhan.
- Fraud awareness dan pengendalian internal.
- Whistleblowing System (WBS).
- Pencegahan benturan kepentingan.
- Perlindungan data dan kerahasiaan informasi nasabah.
5. Implementasi Regulasi dalam Praktik SDM
- Penyusunan kebijakan dan SOP SDM.
- Dokumentasi dan administrasi ketenagakerjaan.
- Penanganan perselisihan hubungan industrial.
- Pemeriksaan kepatuhan (compliance review) bidang SDM.
- Best practice penerapan regulasi pada industri perbankan.
6. Studi Kasus dan Simulasi
- Analisis kasus pelanggaran ketenagakerjaan di sektor perbankan.
- Implementasi ketentuan regulator dalam pengelolaan SDM.
- Identifikasi risiko dan penyusunan rencana mitigasi.
- Penyusunan rekomendasi perbaikan proses SDM.
- Diskusi kelompok dan presentasi hasil studi kasus
Participants
- Human Resource Management
- Law
- Compliance & APUPPT
- Banking
- Risk Management
- Leadership Program
- Audit Internal
- Perencanaan & Pengembangan
- Finance
- Corporate Secretary & Humas
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
