Talent Management & Succession Planning di Era Digital Banking

Transformasi digital di industri perbankan telah mengubah model bisnis, proses operasional, serta kompetensi yang dibutuhkan untuk memenangkan persaingan. Perkembangan teknologi digital, Artificial Intelligence (AI), analitik data, otomatisasi, dan layanan perbankan berbasis digital menuntut organisasi memiliki strategi pengelolaan talenta yang adaptif dan berorientasi pada masa depan.

Talent Management dan Succession Planning menjadi fungsi strategis Human Capital untuk memastikan organisasi memiliki ketersediaan pemimpin dan talenta yang siap menghadapi perubahan bisnis. Pengelolaan talenta tidak lagi hanya berfokus pada identifikasi karyawan berpotensi tinggi (high-potential employees), tetapi juga pada pengembangan kompetensi digital, kepemimpinan yang agile, serta kesiapan menghadapi perubahan organisasi.