People Analytics untuk Pengambilan Keputusan Strategis di Perbankan
People Analytics untuk Pengambilan Keputusan Strategis di Perbankan
Description
Di tengah persaingan industri perbankan yang semakin dinamis, pengambilan keputusan di bidang Human Capital tidak lagi hanya mengandalkan intuisi atau pengalaman, tetapi juga memanfaatkan data sebagai dasar analisis yang objektif. People Analytics merupakan pendekatan yang mengintegrasikan data SDM, analisis statistik, dan teknologi analitik untuk menghasilkan informasi yang mendukung keputusan strategis terkait pengelolaan tenaga kerja.
Bagi industri perbankan, People Analytics memiliki peran penting dalam memastikan ketersediaan talenta yang kompeten, meningkatkan produktivitas karyawan, mengurangi tingkat turnover, memperkuat kepemimpinan, serta mendukung pencapaian target bisnis melalui pengelolaan Human Capital yang lebih efektif. Dengan memanfaatkan dashboard interaktif, analisis prediktif, dan teknologi Artificial Intelligence (AI), fungsi Human Capital dapat memberikan rekomendasi yang lebih akurat kepada manajemen dalam merencanakan kebutuhan tenaga kerja, pengembangan kompetensi, hingga strategi retensi karyawan.
Objectives
- Memahami konsep dan manfaat People Analytics dalam pengelolaan Human Capital.
- Mengidentifikasi jenis data SDM yang relevan untuk mendukung keputusan strategis.
- Menggunakan indikator dan Key Performance Indicators (KPI) Human Capital dalam proses analisis.
- Menginterpretasikan hasil analisis data SDM untuk menghasilkan rekomendasi bisnis.
- Memanfaatkan dashboard dan visualisasi data untuk pelaporan kepada manajemen.
- Mengembangkan pendekatan data-driven dalam perencanaan tenaga kerja, pengembangan talenta, dan peningkatan produktivitas.
- Memahami penerapan AI dan predictive analytics dalam People Analytics di industri perbankan.
Course outline
- Modul 1. Peran Strategis People Analytics
- Evolusi Human Capital menuju Data-Driven HR
- Hubungan People Analytics dengan strategi bisnis bank
- Membangun budaya pengambilan keputusan berbasis data
Modul 2. Data Human Capital di Industri Perbankan
- Sumber data internal dan eksternal
- Kualitas data dan data governance
- Integrasi data HRIS, LMS, Performance Management, dan Payroll
- Keamanan serta kerahasiaan data karyawan
- Modul 3. Key Metrics dan KPI Human Capital
- Headcount dan workforce profile
- Turnover rate dan retention rate
- Time to hire dan cost per hire
- Absenteeism
- Employee productivity
- Training effectiveness
- Succession readiness
- Employee engagement
- Diversity and inclusion metrics
- Modul 4. Analisis Data untuk Pengambilan Keputusan
- Descriptive Analytics
- Diagnostic Analytics
- Predictive Analytics
- Prescriptive Analytics
- Teknik interpretasi hasil analisis
- Modul 5. Dashboard dan Visualisasi Data
- Prinsip visualisasi data yang efektif
- Dashboard eksekutif Human Capital
- Penyajian insight kepada manajemen
- Storytelling with data
- Modul 6. AI dan Predictive People Analytics
- Prediksi turnover karyawan
- Identifikasi high-potential talent
- Analisis kebutuhan kompetensi masa depan
- Workforce planning berbasis AI
- Pengukuran risiko kekurangan talenta
- Modul 7. Studi Kasus Industri Perbankan
- Analisis penyebab turnover pada unit bisnis tertentu
- Perencanaan kebutuhan SDM untuk ekspansi jaringan
- Evaluasi efektivitas program pelatihan
- Identifikasi faktor yang memengaruhi produktivitas
- Penyusunan rekomendasi strategis berbasis data
- Modul 8. Workshop Praktik
Peserta melakukan praktik menggunakan data simulasi untuk:
- Membersihkan dan memvalidasi data
- Menghitung KPI Human Capital
- Membuat dashboard sederhana
- Menyusun insight dan rekomendasi kepada manajemen
- Mempresentasikan hasil analisis sebagai dasar pengambilan keputusan
Participants
- Divisi Human Capital
- Divisi Human Resource (HR)
- Divisi People Analytics
- Divisi Data & Analytics
- Divisi Talent Management
- Divisi Organizational Development
- Divisi Performance Management
- Divisi Learning & Development
- Divisi Artificial Intelligence (AI)
- Divisi Information Technology (IT)
- Divisi Perencanaan Strategis
- Divisi Transformasi Digital
- Divisi Kepatuhan (Compliance)
- Divisi Direksi
- Divisi Dewan Komisaris
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
