Human Capital 5.0: Membangun Talenta Perbankan yang Adaptif dan Berdaya Saing
Human Capital 5.0: Membangun Talenta Perbankan yang Adaptif dan Berdaya Saing
03 – 04 Agustus 2026 Malang Hotel Ibis Style
Description
Transformasi digital, perkembangan Artificial Intelligence (AI), otomatisasi, perubahan regulasi, serta meningkatnya ekspektasi nasabah telah mengubah lanskap industri perbankan secara fundamental. Di tengah perubahan tersebut, keunggulan kompetitif bank tidak hanya ditentukan oleh teknologi, tetapi juga oleh kualitas sumber daya manusia yang mampu beradaptasi, berinovasi, dan menciptakan nilai bagi organisasi.
Konsep Human Capital 5.0 menempatkan manusia sebagai pusat transformasi organisasi (human-centered organization), di mana teknologi dimanfaatkan untuk memperkuat kemampuan, kreativitas, kolaborasi, dan produktivitas insan perbankan. Human Capital tidak lagi hanya berfungsi sebagai pengelola administrasi SDM, tetapi menjadi mitra strategis dalam membangun organisasi yang agile, digital, berbasis data, serta siap menghadapi perubahan bisnis yang semakin cepat.
Objectives
- Memahami konsep Human Capital 5.0 dan implikasinya bagi industri perbankan.
- Mengidentifikasi tantangan dan peluang pengelolaan SDM di era AI, digital banking, dan ekonomi digital.
- Menyusun strategi Human Capital yang selaras dengan visi, strategi bisnis, dan transformasi digital bank.
- Mengembangkan kompetensi masa depan (future skills) yang dibutuhkan organisasi.
- Memahami penerapan AI dan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
- Membangun budaya kerja yang adaptif, inovatif, kolaboratif, dan berorientasi pada pembelajaran berkelanjutan.
- Mengembangkan kepemimpinan digital dan strategi manajemen talenta.
- Menyusun roadmap Human Capital untuk mendukung daya saing organisasi.
Course outline
- Modul 1. Human Capital 5.0 dan Masa Depan Dunia Kerja
- Evolusi Human Capital
- Konsep Human Capital 5.0
- Future of Work
- Dampak AI terhadap dunia kerja
- Transformasi SDM di industri perbankan
- Perubahan kompetensi dan profesi
- Modul 2. Strategi Human Capital dalam Transformasi Perbankan
- Human Capital Strategy
- Strategic Workforce Planning
- Organizational Agility
- Future Workforce
- Human Capital sebagai strategic business partner
- Penyelarasan strategi SDM dengan strategi bisnis
- Modul 3. Future Skills untuk Profesional Perbankan
- Digital literacy
- AI literacy
- Data literacy
- Critical thinking
- Problem solving
- Design thinking
- Innovation mindset
- Collaboration dan komunikasi
- Adaptability dan resilience
- Modul 4. Talent Management 5.0
- Talent acquisition
- Talent mapping
- Succession planning
- High potential talent management
- Employee Value Proposition (EVP)
- Employer branding
- Talent retention
- Internal mobility
- Modul 5. AI dan HR Analytics
- AI dalam Human Capital
- HR Analytics
- People Analytics
- Predictive Analytics
- Workforce Analytics
- AI untuk rekrutmen
- AI untuk performance management
- AI untuk learning recommendation
- Etika penggunaan AI dalam SDM
- Modul 6. Learning & Development di Era AI
- Reskilling dan upskilling
- Continuous learning
- Digital learning ecosystem
- Microlearning
- Learning experience platform
- Personalized learning
- AI-assisted learning
- Knowledge management
- Modul 7. Leadership 5.0
- Digital leadership
- Agile leadership
- Transformational leadership
- Coaching dan mentoring
- Leading change
- Emotional intelligence
- Inclusive leadership
- Decision making berbasis data
- Modul 8. Employee Experience dan Budaya Organisasi
- Employee experience journey
- Employee engagement
- Well-being dan mental wellness
- Hybrid working
- Budaya inovasi
- Budaya pembelajaran
- Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
- Change readiness
- Modul 9. Governance, Risiko, dan Kepatuhan SDM
- Tata kelola Human Capital
- Risiko SDM
- Kepatuhan ketenagakerjaan
- Perlindungan data karyawan
- AI Governance dalam HR
- Etika penggunaan AI
- Pengukuran efektivitas Human Capital
- Modul 10. Workshop dan Studi Kasus
- Penyusunan Human Capital Strategy
- Analisis kompetensi masa depan
- Penyusunan Digital Talent Roadmap
- Pengembangan Learning Roadmap
- Penyusunan Workforce Transformation Plan
- Simulasi implementasi HR Analytics
Participants
- Divisi Human Capital
- Divisi Human Resource (HR)
- Divisi Learning & Development
- Divisi Talent Management
- Divisi Organizational Development
- Divisi Recruitment & Talent Acquisition
- Divisi Performance Management
- Divisi Succession Planning
- Divisi Employee Engagement
- Divisi Transformasi Digital
- Divisi Perencanaan Strategis
- Divisi Data & Analytics
- Divisi Kepatuhan (Compliance)
- Divisi Direksi
- Divisi Dewan Komisaris
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
