Pengelolaan Workforce Planning di Tengah Otomasi Sistem Perbankan
Pengelolaan Workforce Planning di Tengah Otomasi Sistem Perbankan
Description
Transformasi digital dan penerapan otomasi dalam industri perbankan telah mengubah cara organisasi menjalankan proses bisnis, mulai dari operasional, layanan nasabah, hingga pengambilan keputusan berbasis data. Teknologi seperti Robotic Process Automation (RPA), Artificial Intelligence (AI), machine learning, dan digital workflow telah meningkatkan efisiensi, namun juga memengaruhi kebutuhan tenaga kerja, kompetensi, serta struktur organisasi.
Kondisi tersebut menuntut divisi Sumber Daya Manusia untuk menyusun workforce planning yang adaptif, selaras dengan strategi bisnis, dan mampu mengantisipasi perubahan kebutuhan kompetensi di masa depan. Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mengenai strategi perencanaan tenaga kerja di era otomasi, termasuk analisis kebutuhan SDM, identifikasi future skills, pengelolaan reskilling dan upskilling, serta penyusunan roadmap pengembangan talenta agar organisasi tetap kompetitif di tengah transformasi digital.
Objectives
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
- Memahami dampak otomasi terhadap kebutuhan tenaga kerja di industri perbankan.
- Menyusun workforce planning yang selaras dengan strategi bisnis dan transformasi digital.
- Mengidentifikasi kebutuhan kompetensi dan future skills pada berbagai fungsi kerja.
- Menyusun strategi reskilling dan upskilling bagi karyawan.
- Mengoptimalkan perencanaan kebutuhan SDM berbasis data dan produktivitas.
- Mengelola perubahan organisasi akibat implementasi otomasi.
- Membangun strategi pengembangan talenta yang berkelanjutan.
Course outline
1. Transformasi Digital dan Otomasi di Industri Perbankan
- Tren digitalisasi dan otomasi proses bisnis
- Dampak teknologi terhadap organisasi dan SDM
- Perubahan model kerja di era digital
- Tantangan dan peluang workforce planning
- Peran strategis fungsi SDM dalam transformasi
2. Konsep Strategic Workforce Planning
- Prinsip strategic workforce planning
- Keterkaitan workforce planning dengan strategi bisnis
- Analisis kebutuhan tenaga kerja
- Workforce demand dan workforce supply
- Penyusunan workforce planning framework
3. Analisis Kebutuhan SDM di Era Otomasi
- Identifikasi pekerjaan yang terdampak otomasi
- Analisis job redesign dan job enrichment
- Workforce segmentation
- Capacity planning
- Workforce gap analysis
4. Pengembangan Kompetensi dan Future Skills
- Identifikasi kompetensi masa depan
- Digital competency framework
- Data literacy dan digital literacy
- Leadership di era digital
- Penyusunan competency roadmap
5. Strategi Reskilling dan Upskilling
- Perencanaan program reskilling
- Strategi upskilling berbasis kebutuhan bisnis
- Learning agility
- Pengembangan karier berbasis kompetensi
- Evaluasi efektivitas program pengembangan
6. Pemanfaatan Data dan HR Analytics
- Pengantar HR Analytics
- Analisis produktivitas tenaga kerja
- Workforce dashboard
- Pengambilan keputusan berbasis data
- Pengukuran efektivitas workforce planning
7. Talent Management dan Succession Planning
- Strategi pengelolaan talenta
- Identifikasi posisi kritis
- Talent mapping
- Succession planning
- Retensi talenta di era digital
8. Change Management dalam Transformasi SDM
- Strategi menghadapi perubahan organisasi
- Membangun budaya adaptif
- Komunikasi perubahan
- Manajemen resistensi karyawan
- Kepemimpinan dalam transformasi digital
9. Pengukuran Efektivitas Workforce Planning
- Key Performance Indicators (KPI) SDM
- Workforce productivity measurement
- Evaluasi kebutuhan tenaga kerja
- Continuous workforce improvement
- Penyusunan action plan
10. Studi Kasus dan Implementasi Workforce Planning
- Analisis dampak otomasi terhadap kebutuhan SDM
- Penyusunan workforce planning berbasis transformasi digital
- Simulasi workforce gap analysis
- Penyusunan roadmap reskilling dan upskilling
- Best practice implementasi workforce planning di industri perbankan
Participants
- Human Capital
- Human Resource
- Workforce Planning
- Strategic Workforce Planning
- Talent Management
- Organization Development
- Human Resource Planning
- Succession Planning
- Learning & Development
- Reskilling & Upskilling
- Performance Management
- Change Management
- Digital Transformation
- Information Technology
- Business Process Improvement
- Business Planning
- Corporate Strategy
- Strategic Planning
- Data Analytics
- People Analytics
- Business Intelligence
- Manajemen Risiko
- Compliance
- Governance, Risk & Compliance (GRC)
- Direksi
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
