Compensation & Benefit Strategy untuk Industri Jasa Keuangan
Compensation & Benefit Strategy untuk Industri Jasa Keuangan
Description
Industri jasa keuangan, yang mencakup perbankan, asuransi, pasar modal, dan fintech, mengalami persaingan ketat dalam menarik dan mempertahankan talenta berkualitas. Strategi kompensasi dan benefit menjadi salah satu alat utama untuk memastikan organisasi tetap kompetitif, memotivasi karyawan, serta mendukung kinerja bisnis jangka panjang.
Pelatihan ini dirancang untuk membantu peserta memahami prinsip-prinsip struktur gaji, tunjangan, dan insentif yang efektif, serta menyesuaikannya dengan dinamika industri jasa keuangan yang kompleks dan regulasi yang ketat. Peserta akan dibekali dengan pengetahuan strategis untuk merancang paket kompensasi yang menarik dan adil, sekaligus mendukung keberlanjutan bisnis.
Objectives
- Memahami konsep dasar dan tren terkini dalam Compensation & Benefit di industri jasa keuangan.
- Menganalisis struktur gaji dan benefit yang sesuai dengan posisi, fungsi, dan kompetensi karyawan.
- Merancang strategi insentif yang efektif untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
- Memastikan kebijakan kompensasi dan benefit mematuhi regulasi dan praktik terbaik industri.
- Mengembangkan pendekatan berbasis data untuk evaluasi dan penyesuaian paket kompensasi.
Course outline
1. Overview Compensation & Benefit di Industri Jasa Keuangan
- Tren pasar tenaga kerja dan benchmarking industri
- Faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi kompensasi
- Studi kasus sukses di sektor perbankan, asuransi, dan fintech
2. Struktur Gaji dan Job Evaluation
- Analisis jabatan dan penilaian pekerjaan (job evaluation)
- Struktur gaji dan skala kompensasi
- Pengelolaan pay equity dan kesetaraan gender
3. Strategi Insentif dan Reward
- Insentif jangka pendek vs jangka panjang
- Bonus kinerja, komisi, dan program penghargaan non-finansial
- Mengaitkan reward dengan pencapaian bisnis dan KPIs
4. Benefit dan Employee Value Proposition (EVP)
- Tunjangan kesehatan, pensiun, cuti, dan fasilitas lainnya
- Flexible benefits dan tailor-made packages
- Strategi membangun EVP untuk menarik dan mempertahankan talenta
5. Regulasi dan Kepatuhan
- Peraturan ketenagakerjaan dan regulasi industri keuangan
- Pajak, pelaporan, dan audit kompensasi
- Best practices untuk compliance
6. Analisis Data dan Evaluasi Program
- Menggunakan HR analytics untuk evaluasi kompensasi
- Survei kepuasan karyawan dan feedback
Continuous improvement program
Participants
- Divisi Human Resources / SDM
- Divisi Talent Management / Organizational Development
- Divisi Compensation & Benefits
- Divisi Payroll
- Divisi Finance / Accounting
- Divisi Risk Management
- Divisi Legal / Hukum
- Divisi Corporate Banking
- Divisi Strategy & Planning
- Divisi Governance, Risk & Compliance (GRC)
Method
- Pre-test
- Presentation
- Discussion
- Case study
- Post-test
Facilities
- Ruang Meeting Representatif
- Sertifikat Pelatihan Resmi
- Instruktur Profesional & Berpengalaman
- Training Kit Eksklusif
- Souvenir
- Pick Up Participant (Yogyakarta)
